企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬-免費閱讀
【正文】 借：其他綜合收益 設(shè)定受益計劃精算損失 10 貸：應付職工薪酬 設(shè)定受益計劃義務(wù) 10 賬務(wù)處理 （五）進一步規(guī)范辭退福利的會計處理 明確確認時點：企業(yè)不能單方面撤回及確認重組相關(guān)成本與費用較早者 明確會計處理：預期報告期后 12個月內(nèi)完全支付的，按照短期薪酬處理；超過 12個月的，按照其他長期職工福利處理 （六）補充其他長期職工福利的會計處理 其他長期職工福利包括的內(nèi)容： 長期帶薪缺勤 長期殘疾福利 長期利潤分享計劃等 會計處理： 符合設(shè)定提存計劃的，按照設(shè)定提存計劃進行會計處理；不符合的，按照設(shè)定受益計劃進行會計處理，但重新計量所導致的其他長期職工福利凈負債或者凈資產(chǎn)的變動，應當計入當期損益。 14 增加利潤分享計劃（包括獎金）的會計處理 利潤分享計劃，是指企業(yè)與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 （二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用 《 企業(yè)會計準則第 11號 —— 股份支付 》 。 二、修訂的主要內(nèi)容 （一）明確職工薪酬的類別 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。 （二）規(guī)范職工的含義及其范圍 本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的 所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未 與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。 非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 4） 假定適用的折現(xiàn)率為 10%； 不考慮未來通貨膨脹影響因素、離職因素等。 謝謝大家！ 。 3） 假定符合計劃的員工為 10人，當前平均年齡為 51歲，退休年齡為 60歲，可以為公司服務(wù) 10年。 （三）完善短期薪酬的會計處理 增加帶薪缺勤的處理 帶薪缺勤， 是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
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