企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬(更新版)
【正文】 比率，傷殘比率和提前退休比率；③ 計(jì)劃范圍內(nèi)成員有權(quán)享受福利的被贍養(yǎng)人的比例；④ 醫(yī)療計(jì)劃下的訴求比率 2）財(cái)務(wù)假設(shè)，有關(guān)項(xiàng)目如 ： ① 折現(xiàn)率；② 未來工資和福利水平；③ 在有醫(yī)療福利的情況下，未來醫(yī)療費(fèi)用包括管理訴求和福利支付的費(fèi)用（如果重大的話）；④ 計(jì)劃資產(chǎn)預(yù)期回報(bào)率 （四）全面規(guī)范離職后福利的會(huì)計(jì)處理 設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)定提存計(jì)劃外的其他離職后福利 （ 2）把義務(wù)金額歸屬于職工提供服務(wù)的期間，計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本 （ 3）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，確定設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn) =設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值 設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值 （ 4）重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或者凈資產(chǎn)導(dǎo)致的變動(dòng)（精算利得或損失等），計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)不允許轉(zhuǎn)回至損益 （四）設(shè)定受益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理舉例 假定 2022年 1月 1日，甲企業(yè)制定了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施，計(jì)劃內(nèi)容如下： 1） 向公司部分員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金（或額外福利補(bǔ)貼），這些員工在退休后每年可以額外獲得 10萬元退休金。 （三）完善短期薪酬的會(huì)計(jì)處理 按照實(shí)際發(fā)生數(shù)確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 1） 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 職工福利費(fèi) 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 帶薪缺勤 短期利潤分享計(jì)劃 非貨幣性福利 其他短期薪酬 企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 辭退福利 ：在職工勞動(dòng)合同到期前解除與其勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償 其他長期職工福利 ：包括長期 帶薪缺勤、 長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。 （三）完善短期薪酬的會(huì)計(jì)處理 增加帶薪缺勤的處理 （ 1）帶薪缺勤的分類 累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。假定在退休前無人離職，退休后平均計(jì)劃余命為
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