企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬(更新版)
【正文】 比率，傷殘比率和提前退休比率；③ 計劃范圍內(nèi)成員有權享受福利的被贍養(yǎng)人的比例；④ 醫(yī)療計劃下的訴求比率 2）財務假設，有關項目如 ： ① 折現(xiàn)率；② 未來工資和福利水平；③ 在有醫(yī)療福利的情況下，未來醫(yī)療費用包括管理訴求和福利支付的費用（如果重大的話）；④ 計劃資產(chǎn)預期回報率 （四）全面規(guī)范離職后福利的會計處理 設定受益計劃：除設定提存計劃外的其他離職后福利 （ 2）把義務金額歸屬于職工提供服務的期間，計入當期損益或資產(chǎn)成本 （ 3）設定受益計劃存在資產(chǎn)的，確定設定收益計劃凈負債或凈資產(chǎn) =設定收益計劃義務現(xiàn)值 設定受益計劃資產(chǎn)公允價值 （ 4）重新計量設定受益計劃凈負債或者凈資產(chǎn)導致的變動（精算利得或損失等），計入其他綜合收益，且在后續(xù)不允許轉(zhuǎn)回至損益 （四）設定受益計劃會計處理舉例 假定 2022年 1月 1日，甲企業(yè)制定了一項設定受益計劃，并于當日開始實施，計劃內(nèi)容如下： 1） 向公司部分員工提供統(tǒng)籌外補充退休金（或額外福利補貼），這些員工在退休后每年可以額外獲得 10萬元退休金。 （三）完善短期薪酬的會計處理 按照實際發(fā)生數(shù)確認負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本 1） 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，計入相關資產(chǎn)成本或當期費用。 職工工資、獎金、津貼和補貼 職工福利費 醫(yī)療保險費，工傷保險費和生育保險費等社會保險費 住房公積金 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 帶薪缺勤 短期利潤分享計劃 非貨幣性福利 其他短期薪酬 企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 辭退福利 ：在職工勞動合同到期前解除與其勞動關系而給予的補償 其他長期職工福利 ：包括長期 帶薪缺勤、 長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 （三）完善短期薪酬的會計處理 增加帶薪缺勤的處理 （ 1）帶薪缺勤的分類 累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。假定在退休前無人離職，退休后平均計劃余命為
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1