企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬-文庫吧在線文庫
【正文】 務(wù) 26 第 2年 借 :管理費(fèi)用（或資產(chǎn)成本） 29 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 29 借：管理費(fèi)用（或資產(chǎn)成本） 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 第 310年 ,以此類推處理 如果企業(yè)根據(jù)每期確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)提存資金 ,成立基金 ,并進(jìn)行投資。 （三）完善短期薪酬的會(huì)計(jì)處理 增加帶薪缺勤的處理 （ 2）帶薪缺勤會(huì)計(jì)處理 與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬或費(fèi)用，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但 向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員， 也屬于職工的范疇，包括通過與勞務(wù)中介公司簽訂 用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) ——職工薪酬 一、修訂背景 二、修訂的主要內(nèi)容 三、銜接規(guī)定 一、修訂背景 現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題： 職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當(dāng)包括哪些？短期的夠不夠？ 設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理要不要規(guī)范？ 一些具體確認(rèn)和計(jì)量問題不夠明確？ 信息披露不夠透明？ 一、修訂背景 現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題： 職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當(dāng)包括哪些？短期的夠不 夠？ 1） 薪酬是成本的重要組成部分 – 影響產(chǎn)品價(jià)格和經(jīng)營成果 – 直接和間接費(fèi)用總和：勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等 – 我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的職工薪酬范圍過窄 2） 薪酬是激勵(lì)的重要方式和內(nèi)容 一、修訂背景 現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題： 設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理要不要規(guī)范？ 舊準(zhǔn)則：只設(shè)定提存計(jì)劃 一些具體確認(rèn)和計(jì)量問題不夠明確？ 信息披露不夠透明？ 短期薪酬 :是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。 我國常見的職工薪酬 下崗、內(nèi)退、辭退 工資、社會(huì)保障、帶薪病假、 利潤 分享計(jì)劃、獎(jiǎng)金、汽車、無償提供的商品和勞務(wù)、等 短期職工福利 設(shè)定受益計(jì)劃 設(shè)定提存計(jì)劃 醫(yī)療、住房 崗上 離職
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