企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬-文庫吧在線文庫
【正文】 :生產成本 198 900 [170*1 000*17%+28 900] 管理費用 35 100 [30*1 000+5 100] 貸 :銀行存款 234 000 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認和計量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 (續(xù) )[示例 2] A公司為總部部門經理級別以上的職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車計提折舊 1 000元 /月；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，租金 8 000元 /月 /套（假定上述人中發(fā)生的費用無法認定受益對象） 借 :管理費用 60 000 貸 :累計折舊 20 000 其他應付款 40 000 *附注中應當披露企業(yè)無償提供用車、租賃公寓等非貨幣性福利金額 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認和計量 (一 )辭退福利概念 ，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權利 ,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償 ,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償 ,職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 三 .辭退福利概念、確認和計量 (二 )辭退福利確認 符合準則第 6條規(guī)定確認為預計負債的辭退福利 ,應當計入當期費用(不再帶來經濟利益 ,產生義務的事項是辭退不是提供的服務 ): (辭退計劃 ),并即將實施 正式計劃是指已經董事會或類似機構批準 實質性辭退工作一般應在一年內實施完畢 ,但因對付款程序推遲到一年后付款的 ,視同符合確認條件 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬
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