企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬(存儲(chǔ)版)
【正文】 量 (續(xù) ) (一 )確認(rèn)和計(jì)量原則 (續(xù) ) \費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額 ,沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和比例的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定 : (1)必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù) ,即法定義務(wù)或推定義務(wù) (2)企業(yè)計(jì)提職工薪酬 ,稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的 ,按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 18號(hào) —所得稅》處理 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 ：按成本確定計(jì)入成本或費(fèi)用的金額，銷(xiāo)售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷(xiāo)售；以外購(gòu)商品作為福利的，按照公允價(jià)值根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本或費(fèi)用 ：根據(jù)應(yīng)計(jì)提折舊或應(yīng)支付租金，計(jì)入資產(chǎn)成本或費(fèi)用 ，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對(duì)象的，計(jì)入管理費(fèi)用 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 (續(xù) )[示例 1] A公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè) ,共有職工 200名 ,其中生產(chǎn)車(chē)間職工 170人 ,管理人員 30人 .20*9年 2月 ,公司以其生產(chǎn)的成本為 10 000元 /臺(tái)的液晶彩電和外購(gòu)的1000元 /臺(tái) (不含增值稅 )作為福利發(fā)放給公司職工 .該型號(hào)彩電售價(jià) 14 000元/臺(tái) ,適用增值稅率為 17% 借 :生產(chǎn)成本 2 104 600(1 700 000+404 600) [170*14 000*17%==404 600] 管理費(fèi)用 371 400(300 000+71 400) [30*14 000*17%==71 400] 貸 :庫(kù)存商品 2 000 000 應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交增值稅 (銷(xiāo)項(xiàng)稅額 ) 476 000 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 (續(xù) )[示例 1] 借
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