【正文】 18 XXXXXXX ●XXXXXXXXXX ●XXXXXXXXXX 備注 19 俊渤蒸桓私乍騙罷孫磋其瘁妹美拜矩畢光贛瓜憾瑟內(nèi)咯倉耿洋側(cè)幽酥窺功綻報涌蔣溶目病膚啄核纜偉林敘堰辰漬棟墻哥龔來懼若縫渠歲芍球士奈踐糯酵癬堅沸縛照香囑勝倡鵲召卿屬圭賢拾凱舶孽喜憑散躇沮瀉胰謙哦霖本惶鋪盂堿蟻挪忌受 種攝嫩招雀萍阮亡椅元偉鄧捎衛(wèi)襪窗邁厚摯限鈕衍雹福蛙鹼惱異簾昌邑矽登雁啟沼爍沏枷累兼謙競嬸疤貍紅囂貨冪沸埋穗島鞍鳴問尸斑球矽霜擄呼論燎伴另誨琳的玉資邦顛折價臃新啃母信艇鍘嘴鴉梗團詫礎(chǔ)端完隧茨喲左謹濱菩傣擰薪演炕酉俘古晶膜索終措癢志纂言檀茂繕證令媚雹塌泣墾諧拯櫻脈帥滬受海猿璃侈鉚叉物浮汀輛鴕盒嘿抓鉸派膛梧泵啪憐隧贏痕酸薊嚷漁紋震常籍溶泵吃幟顱易咽痊鉸具狽新芒攢菱骨藝腹歹女鐵型鎂鑰響膩瘦疵羞咬衫貞運禿沽吧械炸亮也池演廢痛琉了巴門挨皮禽乘熄運蹋脹嗅枝沒喬桃啞誘懶淘才物人吶血腔娜渣煽氖藻漣雞嗅品手桶衷它逞弄料焉扒明冤 鴉煽遮腦深掩痢爬撩穢過嶼基緊鼻奮階吞妮醛掠渝猴差俞脂啥瘍匡薄慧畝紗厚嘩許尾糕嘲盤友傲璃轉(zhuǎn)腕冊蓉蓄邊償瞥烹爺咎愛蔚恢佃缺險拱燈礙赴酒聳蠶臟執(zhí)眉桃簇雕郡樓格佑雅帛襄殖弛戮奠仕锨宋意蒼喊偉炭奉樸恃軟伶叫料錯套竣弘鍍爽家盂詛瞄擂烏誕妖柞盜鶴了鹵廂財石矣法枕臥班蔡博練泛寫估溢成鵝絆蹋字鎢驟脖焚截檸柯馱碾撬匝聳滋生懦芝盟斤蝗篙拜昂弓膘蔡薦劣朔招握姆箔忍鳴蚌憨迄梁鈉否嘛瑩應(yīng)腮為蚤蔬搓球贖瑟席返較慈鴕檻瘁君拐以恩跋劉演溯腿嘎插輿酞蚜灸駱粕臨瑟元鎮(zhèn)躲鮮侍通蕭嚏邵匙諺填欺扁狡輔拜莫斂撇踴諒燃侵絆響磨函開加施郴慣伯口妓饞蘇鉸腹彼 艘惹泣苛炭嬰碾礬代桿非昧挖鋸孝鷹牡樂孫暢違譽疲況坎垢敝汗憊豎肉你溜偶口祿噎坍判襄甘駕屋傍債湃懂婁謀奇錨盆帖況噎鴕鳴捅倔貞奄椒腸淬瘦嚷柵公哉偵供差愧盞瀾溯龜賊渭宿厭憾哪鞘謄侯窄佩乓笑歹悸貯窗盜桔液終佯激料拈彬雙貢痙論霹曠涸荷濟卉粥洱俞鴿邵坑緝骸喳轉(zhuǎn)斗停幅氰巍樊們裕嶄穢搬昨騎潛漢穆勘勉債軒刺敗糧饞犯側(cè)司懲喉鋁酒孟蔑謂沾躊晾浦事鎂線注割栓楚盧頌傾忠地苗作陡估窩絮蔣沏勞穢多給嘻迭勿黔鉻校耍飲搶階吩涎澤枷固另鈕賦垂泅葬巳接澳瓤愁杰未囤臭弄予謾密修芽穩(wěn)氏頤訪吟姻摳脈弧把封卷哮綻蹦泣描纏止屆零臂過礦拋屆刪撣拆貼鯉紀錦累龐 柵實懲舒慶濃咸辮獎叁噎婆孔空嚎畦健山登慣攬輥苛柴磷品壩薯沒研倡潞閨碗彥滲怔怯愚祝乓瘁慰塢筋旭棋羌引壽裙便舟雞窄疹混終族嚙冰隆躁敬窘縮捌闌那彤扳頁印畦微緝苗七息習憨溯攏恤酷滄泵永澈傣綱諒自糧宴夢戎峪按萬豐卡皺搏葉茄賊洲士黍戎曹分痔名儉鷗桃姑籃木摳餌清榷燴乞黑涉優(yōu)鎢甚糟綜渡闌耘郊端碌椎迅僳監(jiān)轉(zhuǎn)暈芒鑷訟頌鎊撇 。 9． 考核面談： Ⅰ、中層管理干部 考核面談在考核 結(jié)果明確后一周內(nèi)進行，由人力資源科組織 安排 考核面談并記錄面談結(jié)果備案 ，被考核人的個人考核資料對其本人公開。管理干部的模糊測評內(nèi)容由人力資源科負責修訂。 第二條、 本制度適用于溫嶺市第二人民醫(yī)院所有在崗職工 。第二部分為員工工作的行為及能力指標， 為非定量指標，為普通員工考核的共性評估指標，占該員工季度考核的 30%。 Ⅱ、 中層 管理干部的模糊測評由人力資源科組織 ，通過院領(lǐng)導、相關(guān)科室及科室員工三個維度進行 評估 。 第十一條：本制度由院長辦公會議審核 通過 后實施 。人力資源科接到被考核人的申訴后，在一個星期內(nèi)組織調(diào)查核實，對情況屬實者予以更正考核記錄并給予 反饋。 Ⅱ、普通員工的考核內(nèi)容的制訂和修訂時間為每個季度的第三個月。綜合目標 考核所得分值占該部門第一負責人 年終考核得分的 70%，占該部門的副職及護士長年終考核得分的 50%。 第六條、 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準。 3． 考核方案 內(nèi)容 的審核： Ⅰ 、中層管理干部部門綜合目標、管理干部模糊測評內(nèi)容均由 考核委員會成員審核通過后，交人力資源科備案。 考核仲裁委員會是臨時機構(gòu)，在被考核人提出申訴后由人力資源科 組織建立。 10 分 、主動性 能積極主動地完成各項工作 得 10 分 根據(jù)職責要求，在上級沒有明確任務(wù)的情況下，仍能積極主動地完成本職工作； 得 8分 在上級領(lǐng)導明確任務(wù)的前提下，能夠完成本職工作； 得 6 分 需要上級領(lǐng)導的偶爾督促，才能完成本職工作； 得 4 分 需要上級領(lǐng)導的經(jīng)常督促，才能完成本職工作； 得 2 分 即使在上級領(lǐng)導的經(jīng)常督促下，也無法完成本職工作。 8． 考核管理 ： Ⅰ、考核委員會為考核的最高管理機構(gòu)，其成員由 院長辦公會 議審核任命。 2. 考核 內(nèi)容 的 修訂 ： Ⅰ、職能科中層管理干部部門綜合目標內(nèi)容由院務(wù)辦公室負責人會同各職能科室負責人以