【正文】 作薪工資 /全月工作小時數(shù) 全月加班小時數(shù) 200% 法定節(jié)假日加 班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時數(shù) 全月加班小時數(shù) 300%納稅 員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。無故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合同。 續(xù)約 合同期滿，經(jīng)雙方同意進行續(xù)約。 1．錄用條件 錄用 錄用準則 經(jīng)過面試 、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。員工手冊丟失和損壞的賠償 10 元，鑰匙丟失賠償 10元。休息日確需加班的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。 .工傷 員工在工作時間、工作地點，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷 ，經(jīng)勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。病假期間工資按廣州市最低工資標準結(jié)算。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關(guān)規(guī)定。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責任。 服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡 責，不準玩忽職守或消極怠工，不可有（或支持）強迫性勞動。 違反生產(chǎn)（現(xiàn)場）操作管理制度者，由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù)，交部門主任鑒定，由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié)、性質(zhì)、違規(guī)者的認識態(tài)度結(jié)合平時的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理，處理的結(jié)果給本人簽字認可后，交行政人事部查核 并備案。 火警發(fā)生后注意事項 一旦發(fā)現(xiàn)火情，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。 公司區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入公司。 不準態(tài)度兇狠、辱罵、斗毆，不得利用職權(quán)或工作方便營 私舞弊或公報私怨；不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽。 宿舍管 理 宿舍管理，需住宿的員工必須由本人申請，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間。 調(diào)崗申報程序 因生產(chǎn)（工作）需要，員工調(diào)動崗位時，需填寫員工內(nèi)部崗位調(diào)動申報表，由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因，而后由調(diào)入部門主管填寫調(diào)入原因，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批，方可生效。 違反上述規(guī)定，又無正當理由，一律按曠工處理?；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。 支付方式 所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。 員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。 您作為公 司最寶貴的資產(chǎn)，也是成功 **毛織廠的關(guān)鍵因素，編寫這本手冊的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須必須遵守的公司規(guī)定和國家法律法規(guī)，同時此手冊也是您與簽約 **毛織廠的文件之一。 *注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。 遲到、早退 16 分鐘以上者（包括 16 分鐘），即發(fā)書面警告。 年假 在公司工作滿一年的員工可 享受公司規(guī)定的年假。其中產(chǎn)前休假 15 天。員工請婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前 10 天向部門主管提 出書面申請，獲批準后，才能離崗。 公司亦會根據(jù)工作