企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)(完整版)
【正文】 錄用為本公司試用員工。 您的發(fā)展亦取決于公司成功的運作和擴展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。 續(xù)約 合同期滿，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。 員工卡是進(jìn)出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續(xù)，補辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費 30 元，補辦員 工卡交費 5 元。無故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合同。 公司實行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個人工資福利方面的信息。 具體為： 工作日加班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時數(shù) 全月加班小時數(shù) 150% 休息日加班工資 =全月作薪工資 /全月工作小時數(shù) 全月加班小時數(shù) 200% 法定節(jié)假日加 班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時數(shù) 全月加班小時數(shù) 300%納稅 員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。 經(jīng)查證員工采取欺騙或 弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的，不適用本規(guī)定，公司將給予辭退處理。 員工違反婚姻或計劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。 請假程序 員工請假，須用書面方式。 醫(yī)療 公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診 公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。 保險 凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生產(chǎn)車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經(jīng)理審批。 解除合同 公司和 員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同。 住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規(guī)定》，違者按有關(guān)規(guī)定處理。上班時間，不準(zhǔn)閑談、打瞌睡，不準(zhǔn)看書看報，不準(zhǔn)圍集，不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場所不準(zhǔn)吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位。 違反勞動紀(jì)律，一律由行政人事部，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認(rèn)可，在行政人事部務(wù)案。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結(jié)束察看，即時解除勞動合同。 熟悉工作場地火警出口，樓道及其通向地點。 不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。 愛護消防器材、設(shè)施、嚴(yán) 禁阻塞消防器材取用通道。 公司不得有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。如情況屬實而拒不簽字，公司將予以解除勞動合同。 非本公司員工，未經(jīng)管理人員許可，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間，以免影響生產(chǎn)；未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)不得擅 自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間。 遵守勞動紀(jì)律、不遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)員工卡借給他人使用，嚴(yán)禁替他人打卡。 終止合同后的限制 員工與公司終止合同后，不能以公司的名義從事商務(wù)活動；不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。應(yīng)提前一個月以書面形式提出，辦理好離職手續(xù)。 調(diào)職 員工可以申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動。如就診時間為工作時間，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出（急診除外），回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。班長級請假由主管（主任）或經(jīng)理（廠長）審批；主管級請假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。凡男性
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1