【正文】 覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實際情況予以賠償。曠工半天以上 (含半天 )者，罰款 500 元，并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。 第十五條：常白班人員中午不準(zhǔn)喝酒，業(yè)務(wù)應(yīng)酬中午需喝酒的，公司副總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)，部門人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并有批準(zhǔn)人審核通過的書面 (或 OA 流程 )申請，喝酒后當(dāng)天不準(zhǔn)再上班，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條：領(lǐng)取原材物料，必須嚴(yán)格簽字手續(xù)。 第三十七條：本條例執(zhí)行情況由安全部門、工會監(jiān)督檢查。易耗品采購由辦公用品統(tǒng)一經(jīng)辦，購買時要 嚴(yán)格把好作量及價格關(guān)。如 量大或其他原因必須經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意。隨著公司經(jīng)營范圍的擴大，產(chǎn)品代理品種的增多，為了確保商機秘密，業(yè)務(wù)人員必須做到以下規(guī)定： (1) 不準(zhǔn)將自己公司代理的產(chǎn)品介紹給外人代理。每位工作人員必須愛護好公司給于配備手提電腦及辦公場所的設(shè)備 (如：臺式電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、碎紙機以及至其他辦公用品等 )。 第三十四條：公司內(nèi) (包括生活區(qū) )樹木、花草及一切綠化設(shè)施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統(tǒng)一規(guī)劃。對涉及的其他人員嚴(yán)肅查處。 第十二條：對違犯各項生產(chǎn)《運行規(guī)程》者，每項罰款 500 元，并取消當(dāng)月獎金，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)，直至追究法律責(zé)任。 第二條：在員工守則面前，人人平 等，一視同仁，違者按有關(guān)條款予以處理。不得利公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事他買賣。 (6)工作時間不得喝酒 (公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒 )。 13)不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。 (2) 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。 (4) 男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。 10)愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 (4)未經(jīng)允許，不得在工作場所私自放音樂或 “ 隨身聽 ” 。 (17)不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情 。公司的所有財物，包括計算機、 通訊設(shè)施、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔(dān)傷者的誤工費、醫(yī)藥費等一切經(jīng)濟損失，打架者并取消當(dāng)月 獎金和年內(nèi)一切評比資格，情節(jié)嚴(yán) 重者給予行政處分至追究刑事責(zé)任。給公司造成經(jīng)濟損失，負賠償責(zé)任。 第三十二條：對于有損公司聲譽和敗壞公司信譽的言行及損害公司利益的，公司有權(quán)按有關(guān)法規(guī)和規(guī)定給予行政處分，并取消當(dāng)年獎金和評比資格，據(jù)情罰款 10003000 元。沒有簽字的報銷憑證一律不準(zhǔn)報銷入賬。電腦配備便于每位同志的工作開展，業(yè)務(wù)的需要而備之用，上班時不準(zhǔn)與工作無關(guān)的上網(wǎng)、聊天、游戲，不準(zhǔn)播放歌曲影響其他同志的工作。 從 08 年起考核評定最后兩名低分者不享受考核獎，同時公司考慮該同志的去留。業(yè)務(wù)單位往來接待如：吃、住及娛樂場所的消費，第位業(yè)務(wù)人員必須預(yù)先請示公司領(lǐng)導(dǎo)，取得同意方可接待，定點消費單位簽字要明確來客單位及姓名，盡量節(jié)約費用開支。 開發(fā)公司員工守則范文 3 嚴(yán)格遵守上、下班制度。一年內(nèi)曠工累計超過