【正文】 人事管理規(guī)章 文件編號(hào) WID201 版 次 頁(yè) 次 5/28 分發(fā)編號(hào) 發(fā)行日期 3． 4． 8． 7未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 3． 4． 10． 8一 年中記大過滿 2次功過無(wú)法平衡抵銷者。 3． 4． 11． 3記大功 1次或記小功 3次，抵銷大過 1次或記小過 3次，員工功過抵銷 以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 3． 5． 3． 3待各部門確認(rèn)后，逐級(jí)審批，最終總經(jīng)理決載后報(bào)綜合管理部備案。 3． 7． 1． 6因工作需要調(diào)動(dòng)崗位不服從安排者。 3． 7． 1． 2試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者。 3． 5． 2． 4觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任者。 3． 4． 10． 20擅離職守，致 發(fā) 生變故使公司蒙受損害者。 3． 4． 10． 3在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 3． 4． 8． 3對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 3． 4． 5． 3一年內(nèi)記大功 2次者。 3． 4． 2． 4有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。屆滿前一周由人力資源部單位提供“試用結(jié)果考核 表”，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。 3． 1． 2 訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 3． 1． 2． 1登 報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)，何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào) 社。 3． 1． 4． 1筆試包括下列： （ 1）專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位擬訂試題）； （ 2）性向測(cè)驗(yàn)； （ 3）領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合干部級(jí)）； （ 4）智力測(cè)驗(yàn)。 3． 3績(jī)效考核規(guī)定： 3． 3． 1員工考核分為： 3． 3． 1． 1試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填 具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 3． 4． 3． 2節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 3． 4． 6． 4降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 3． 4． 8． 8代人打卡者 3． 4． 8． 9不遵守出入管理規(guī)定，經(jīng)教育不服從管教者 3． 4． 9 有下列事情之一者，予以記大過： 3． 4． 9． 1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 3． 4． 10． 9無(wú)故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)曠工 6日或 1年曠工達(dá) 12日者。 3． 5升遷、降級(jí)規(guī)定： 為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，繳發(fā)員工的工作熱情，在公司內(nèi)部營(yíng) 造一種激勵(lì)向上，表?yè)P(yáng)先進(jìn)的小氣侯，讓更多的能人、人才施展自己的才華，真正做 到“能者上，平者讓，庸者下”的干部管理體制，特制定晉升管理辦法。 3． 5． 3． 4每年年終根據(jù)各部門的月考評(píng)資料進(jìn)行年度考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 3． 7． 2 符合下列情況之一者，公司須提前三十日預(yù)告員工本人，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批 準(zhǔn)后，方可解除勞動(dòng)合同： 3 .7． 2． 1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 3． 7員 工解雇規(guī)定： 3． 7． 1 凡為下列情況之一者，公司可解除勞動(dòng)合同： 3． 7． 1． 1訂立勞動(dòng)合同時(shí)，偽造證件或提供其它虛假證明材料，員工本人對(duì)所擔(dān)任 工 作確實(shí)不能勝任者。 3． 5． 2． 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害。 3． 4． 10． 19參加非法組織者。 3． 4． 10． 2毆打同仁，或相互毆打者。 3． 4． 8． 2在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 3． 4． 5． 2對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 3． 4． 2． 3熱心服務(wù)，品行端正，工作努力，有具體事實(shí)證明其足以為員工表率者。本公司將依據(jù)中華人民共和 國(guó)《勞動(dòng)法》及《 廣州 市勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)合同 ，其內(nèi)容包括： 3． 2． 4． 1勞動(dòng)合同期限； 3． 2． 4． 2工作內(nèi)容； 3． 2． 4． 3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 3． 2． 4． 4勞動(dòng)