【正文】 后實(shí)施。第九條、期股的變現(xiàn)以企業(yè)上年度審計(jì)確認(rèn)后的每股（模擬）凈資產(chǎn)值作為變現(xiàn)價。第七條、期股的變現(xiàn)指企業(yè)按照規(guī)定的時間、數(shù)量和價格將產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持有的期股折成現(xiàn)金，支付給產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。第三十九條、公司發(fā)生并購情況，由并購所涉及的各產(chǎn)權(quán)主體共同協(xié)商決定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所持期股或期權(quán)的處理辦法；若受讓方同意，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所持期股和期權(quán)可順延新公司按規(guī)定變現(xiàn)或行權(quán)；若受讓方不同意經(jīng)薪酬委員會討論決定可對產(chǎn)權(quán)代表人所持期股或期權(quán)提前變現(xiàn)或行權(quán)。第二十九條、薪酬委員會根據(jù)企業(yè)年度利潤計(jì)劃完成情況和綜合得分系數(shù)，計(jì)算、確定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人應(yīng)得的年功薪酬和激勵薪酬的具體數(shù)額。第二十條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人未完成年度利潤計(jì)劃，不獲得年功薪酬和激勵薪酬。薪酬委員會設(shè)主任一名，由董事局主席兼任。(2) 控股公司直屬的國有獨(dú)資有限公司的董事長。第十二條、按照直屬企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模和盈利水平，將企業(yè)劃分為五個檔次。第二十一條、期股在產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持有期間享有模擬分紅，并可按規(guī)定分期變現(xiàn)；期權(quán)在行權(quán)前是一種權(quán)利，可在規(guī)定的時間按規(guī)定的價格行權(quán)，但不參與企業(yè)年度分紅派現(xiàn)。第三十一條、年功薪酬、激勵薪酬的發(fā)放與企業(yè)的利潤上繳或股權(quán)收益的支付掛鉤。第四十三條、直屬企業(yè)實(shí)行年度薪酬的人員控制在全體正式員工的5%左右，年度激勵薪酬的總額控制在企業(yè)當(dāng)年超額凈利潤的30%以內(nèi)。第十條：控股公司薪酬委員會負(fù)責(zé)核定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人該年度可變現(xiàn)的期股數(shù)量，并以“模擬期股變現(xiàn)通知書”的方式通知產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持“通知書”到本企業(yè)的財(cái)務(wù)部門變現(xiàn)期股。（4）、由于資產(chǎn)評估等非經(jīng)營性因素造成企業(yè)的每股凈資產(chǎn)發(fā)生變化時，相應(yīng)調(diào)整期股數(shù)量，即：調(diào)整后期股數(shù)量=（調(diào)整前期股數(shù)量*評估前每股凈資產(chǎn)）（5）、由于各種原因?qū)е庐a(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人任期內(nèi)企業(yè)年度利潤調(diào)整的，相應(yīng)追溯調(diào)整產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所有的期股，并從薪酬中扣減已享受的紅利。第三十八條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人在任期內(nèi)死亡，其所持有尚未變現(xiàn)的期股或期權(quán)由其財(cái)產(chǎn)繼承人來持有，并可由薪酬委員會批準(zhǔn)提前變現(xiàn)或行權(quán)。第二十八條、薪酬委員會根據(jù)《綜合考評方法》考核企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)情況，確定綜合考評得分系數(shù)。第十九條、期股（期權(quán)）分正期股（或正期權(quán)）和負(fù)期股（或負(fù)期權(quán)）兩種類型，正期股（或正期權(quán)）指產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人超額完成年度利潤計(jì)劃所獲得的獎勵，負(fù)期股（或負(fù)期權(quán)）指產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人未完成年度利潤計(jì)劃所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)處罰。薪酬委員會由控股公司黨委、董事局、經(jīng)營班子、監(jiān)事會和工會成員及其相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成 。(3) 控股公司控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事長.第五條、 產(chǎn)權(quán)代表人年度薪酬的確定遵循以下原則:(1) 產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任的年度薪酬與企業(yè)規(guī)模的和長遠(yuǎn)利益緊密掛鉤,防止短期行為,促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)企業(yè)的檔次，確定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的基本薪酬和年功薪酬標(biāo)準(zhǔn)。四、 年度薪酬的計(jì)算第二十二條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年功薪酬和激勵薪酬的實(shí)得數(shù)額，根據(jù)年末對產(chǎn)權(quán)責(zé)任人進(jìn)行綜合考評得出的綜合考