【正文】 上，這在政治上是不嚴(yán)肅的。但實事求是地講，作為長期以來困擾干部工作的一個難題，“帶病提拔”仍然沒能從根本上杜絕。通過拓寬識別干部渠道、開展談心談話、建立干部監(jiān)督信息檔案，開展經(jīng)常性分析研判、加強重點研判、完善分析研判機制，深化對干部的日常了解和分析研判。四是鑒于“熟人社會”的現(xiàn)狀，受對“該下”官員行為界定無剛性標(biāo)準(zhǔn)和“多種花少栽刺”等思想的影響，失之于寬、失之于軟的制度執(zhí)行缺位，導(dǎo)致干部任免深陷“不到年齡下不來、不犯錯誤下不來、自己不辭下不來”的“死水”困局。《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，突出“五個過硬”要求，即信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。德乃官之本，為官先修德。當(dāng)前，開放招商與項目建設(shè)是全市的中心工作。要強化黨的意識，時刻想著自己是黨的人、黨派出的代表，黨叫干啥就干啥，黨叫去哪兒就去哪兒，始終為黨勤奮工作。周恩來總理定下了“十條家規(guī)”：“凡個人生活上能做的事，不要別人代辦。前車之鑒，歷歷在目。大家都是人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，在選人用人上肩負(fù)著相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任。有的怕得罪人，當(dāng)老好人，對不正之風(fēng)不敢批評、不愿批評，對下屬的問題睜一只眼閉一只眼?！被仡櫄v史，正家風(fēng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。閻王笑道：“設(shè)官是為了治理國家、造福百姓，如果不貪錢就是好官，那在公堂設(shè)一木偶，連水都不喝，豈不更好?”“公堂木偶”由此而來。【著名愛國將領(lǐng)吉鴻昌，把父親“做官即不許發(fā)財”的遺言燒制在瓷碗兩側(cè)作為“官銘”，從營長直至省政府主席、前敵總指揮，始終兩袖清風(fēng)?！　】偠灾谛聲r代，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部也呈現(xiàn)出新趨勢、新特點，這些要求構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的治吏篇章，我們大家都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真把握。　　第五，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重。唯獨當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，一旦當(dāng)了再被拿下來，就會被人們看作是很不正常的事。在此基礎(chǔ)上，2016年8月，中央出臺了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，也為選人用人提出了很好的改革辦法。什么是“帶病提拔”?嚴(yán)格來講，目前還沒有規(guī)范的學(xué)術(shù)定義。各級領(lǐng)導(dǎo)班子一把手是“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵少數(shù)”。在十九屆一中全會上，習(xí)總書記對中央委員會的每一位同志提出了“勤勤懇懇為民，兢兢業(yè)業(yè)干事，清清白白做人”的作風(fēng)要求。破除“官本位”觀念，把推進(jìn)干部能上能下作為重要舉措，著力解決不能為、不想為、不敢為的問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。他要求要把堅定理想信念作為人生的頭等大事，要自覺學(xué)習(xí)馬克思主義理論，深入觀察世界發(fā)展大勢，深刻體察中國特色社會主義偉大實踐，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。如果我們對干部隊伍中出現(xiàn)的庸、懶、散、奢、浮等不良作風(fēng)和各種消極腐敗行為視而不見、聽之任之，就必然會喪失人心，最終被群眾拋棄。在組織人事工作會議上的講話同志們：　　黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，“用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治”，干部隊伍精神面貌為之一新，贏得了廣大干部群眾的真心擁護(hù)。第三，這體現(xiàn)了對干部的真心愛護(hù)?！痹谌罕娐肪€教育實踐活動總結(jié)大會上，總書記指出，“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部”，我們的黨員、干部隊伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會出亂子。這里需要特別提到的是，習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作也高度重視，他指出，我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強，要增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)?！　〉谒?、深刻理解黨員干部要講規(guī)矩、守紀(jì)律的重要思想。勤勤懇懇為民，就是要踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做人民公仆，始終把人民群眾安危冷暖放在心上，想問題、作決策、抓工作堅持從群眾中來、到群眾中去，時時做到與群眾同甘苦、共憂樂、共奮進(jìn)。一把手違紀(jì)違法最易產(chǎn)生催化、連鎖反應(yīng)，甚至造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗。2009年《黨的建設(shè)辭典》將其解釋為：“干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，也稱‘帶病上崗’，是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部邊腐邊升、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法。《意見》有三個突出特點：一是強調(diào)責(zé)任放在首位。我覺得，長期以來，干部能上而不易下，主要有四個方面制約因素：一是領(lǐng)導(dǎo)干部確實不是一個一般意義上的職業(yè)，它對人的素質(zhì)、能力等方面有著特殊的要求，任職的程序也遠(yuǎn)非一般職業(yè)可比，在普通人的眼里，不是什么人都可以干的。為充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，前不久，中央出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。　　三、吏治從嚴(yán)，大家應(yīng)該怎么辦?　　剛才，我們學(xué)習(xí)總書記關(guān)于從嚴(yán)治吏的重要講話精神，回顧了近年來從中央到省委從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的系列舉措，相信大家對從嚴(yán)治吏有個初步的系統(tǒng)認(rèn)識。楊善洲曾任保山地委書記，退休以后主動放棄進(jìn)省城安享晚年的機會，22年扎根大山，去世前將價值3億元的林場無償捐贈給國家，他一生的積蓄不足1萬元?！可鲜兰o(jì)60年代，林縣縣委書記楊貴為了讓老百姓喝上水，帶領(lǐng)全縣人民以“重新安排林縣河山”的氣概苦干十年，在太行山懸崖峭壁上修成了1500公里的“人工天河”紅旗渠?！久珴蓶|同志對家屬子女的要求一向嚴(yán)格謹(jǐn)慎，他教育家人要不搞特殊。有的甘當(dāng)局外人和旁觀者，認(rèn)為只要個人不貪不占就沒問題，事不關(guān)己，高高掛起。希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想關(guān)于從嚴(yán)治吏的重要論述，不斷提升選人用人和從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的水平，為譜寫xxxxx新篇章做出應(yīng)有貢獻(xiàn)! 。嚴(yán)是愛、寬是害。他認(rèn)為毛岸英不夠資格進(jìn)政務(wù)院工作，而應(yīng)當(dāng)?shù)睫r(nóng)村、工廠、部隊去鍛煉。對黨員干部來說，強化使命擔(dān)當(dāng)，要培植精神家園，從《共產(chǎn)黨宣言》等馬克思主義經(jīng)典著作中汲取力量，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。民無商不活，國無商不興。習(xí)總書記說過，“做官先做人，做人先立德。一是樹立正確用人導(dǎo)向。三是盡管制度層面也有不少相關(guān)問責(zé)規(guī)定，對問題官員實施削職摘帽，但由于缺乏具體管用的操作細(xì)則，導(dǎo)致對干部“能下”的要求難以落實。二是