【正文】 大家一定要自覺形成有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、用權(quán)受監(jiān)督的理念，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，這樣即使有時(shí)“打個(gè)盹”也會(huì)有人提醒，不至于釀成無法挽回的大錯(cuò)?！　〉谖澹鲃?dòng)接受監(jiān)督。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要把抓發(fā)展、抓改革、抓穩(wěn)定作為主要職責(zé)來抓，而且要把隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基本業(yè)務(wù)記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上。在任何場合都不要說出與總理的關(guān)系，不要炫耀自己……”】老一輩革命家優(yōu)秀的紅色家風(fēng)為我們大家做出了表率?！吨袊伯a(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》明確規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)”?！　‘?dāng)官不自在，必須要嚴(yán)守規(guī)矩。干部干部，干是當(dāng)頭的，既然當(dāng)了干部，那不管有多苦，有多不舒服，該你干的活就必須干。君子之交淡如水，如果政商交往超出了界限，那必然就如導(dǎo)火索連上了炸藥，最后炸傷自己。在資本主義社會(huì)，是先發(fā)財(cái)再做官，政治圈是“富人俱樂部”，“政治是富人的游戲”?！本唧w地說，要把握五個(gè)方面。比如，提出了要健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，落實(shí)體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。二是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。降職的，兩年內(nèi)不得提拔。俗話說，“流水不腐，戶樞不蠹”。長期以來，我們的干部人事制度改革在“優(yōu)勝”上成效很大，但如何“劣汰”一直沒有取得突破性進(jìn)展。明確提出要實(shí)行“四凡四必”，即干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”?！繉?duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”，對(duì)建立倒查機(jī)制、強(qiáng)化責(zé)任追究作出了進(jìn)一步規(guī)定，建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，為開展倒查、追究問責(zé)提供了有力依據(jù)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。十八大以來，中央先后部署開展了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，今年還將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，可以說在補(bǔ)足領(lǐng)導(dǎo)干部“精神之鈣”這個(gè)問題上，層層深入，越抓越緊，越做越實(shí)。黨的十八大以來，各級(jí)高度重視從嚴(yán)管理干部工作，堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于從嚴(yán)治吏的一系列新思想新論斷新要求為指導(dǎo)，多措并舉、綜合施策，把從嚴(yán)管理的要求貫穿于干部“育、選、用、管”全鏈條，強(qiáng)化嚴(yán)格教育、嚴(yán)格選用、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，使從嚴(yán)管理干部成為了新常態(tài)。突出強(qiáng)調(diào)對(duì)干部要嚴(yán)管厚愛，黨十九大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”，強(qiáng)調(diào)“各級(jí)黨組織要關(guān)心愛護(hù)基層干部，主動(dòng)為他們排憂解難”。他指出，“我常常提及毛澤東同志和黃炎培先生在延安的‘窯洞對(duì)’。在抓作風(fēng)方法上，提出“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，強(qiáng)調(diào)要“抓常、抓細(xì)、抓長”，持之以恒，久久為功。強(qiáng)調(diào)講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。在嚴(yán)格干部培養(yǎng)上，指出“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”，強(qiáng)調(diào)干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，要建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，保持一池活水。“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，“四鐵”(鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng))等干部標(biāo)準(zhǔn)和要求。2017年10月，在黨的十九屆一中全會(huì)上，習(xí)總書記再次強(qiáng)調(diào)，理想信念是事業(yè)和人生的燈塔，決定我們的方向和立場，也決定我們的言論和行動(dòng)。環(huán)節(jié)要銜接，就是要把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來，把上級(jí)管理、班子管理、自身管理結(jié)合起來，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生?！　〉谝?，深刻領(lǐng)會(huì)“從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”的重要論斷。組織對(duì)干部何嘗不是這樣。水能載舟亦能覆舟。這是古今杰出的政治家治政安邦的共識(shí)。國外媒體認(rèn)為，中國當(dāng)前的反腐敗成績是“足以同在中國這樣一個(gè)世界上人口最多的國家解決溫飽問題、極大消除貧困相提并論的一個(gè)巨大貢獻(xiàn)”。對(duì)執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。最近，網(wǎng)上有篇文章，題目是“如果你不能養(yǎng)活我一輩子，為什么從小對(duì)我那么嬌慣”，講的也是這個(gè)意思。今天，我結(jié)合在工作實(shí)踐中的學(xué)習(xí)和思考，談一些認(rèn)識(shí)和體會(huì)，與同志交流，與大家共勉。視察江蘇期間，總書記特別強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)管理干部的課題十分緊迫地?cái)[在全黨面前，并系統(tǒng)闡述了“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明”的五個(gè)方面要求。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想上松一寸、行動(dòng)上就會(huì)散一尺?！　〉谌?、深刻理解從嚴(yán)選拔任用干部的重要思想。提出重新定位民主推薦的功能作用，把推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。在中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)上，分別強(qiáng)調(diào)了政治紀(jì)律、組織紀(jì)律問題。黨的十八大以來，面對(duì)黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍中存在的這樣那樣的問題，黨要管黨怎么管?從嚴(yán)治吏怎么治?如同老虎吃天，首先要弄清楚從哪兒下口。清清白白做人，就是要一身正氣、兩袖清風(fēng)，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則，自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺接受監(jiān)督，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，拒腐蝕、永不沾，決不搞特權(quán)，決不以權(quán)謀私，做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨人。強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化制度約束，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，首先要建好籠子。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任越重大、崗位越重要，就越要加強(qiáng)監(jiān)督?！耙油怀鳇h性教育，幫助干部始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定”。近年來，各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選準(zhǔn)用好干部上發(fā)揮了重要作用，特別是擋住了不少“帶病”干部。對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職。二是強(qiáng)調(diào)功夫下在平時(shí)。比如，隨著事業(yè)單位分類改革力度進(jìn)一步加大，干部管理監(jiān)督需要更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化，對(duì)報(bào)告對(duì)象范圍作適當(dāng)調(diào)整勢在必行。三是盡管制度層面也有不少相關(guān)問責(zé)規(guī)定，對(duì)問題官員實(shí)施削職摘帽，但由于缺乏具體管用的操作細(xì)則，導(dǎo)致對(duì)干部“能下”的要求難以落實(shí)。比如，《規(guī)定》明確提出了干部“下”的6種渠道，分別是：到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職，而且就每種渠道“下”的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方式全部作出了具體規(guī)定，這些規(guī)定不僅有很強(qiáng)的針對(duì)性，而且有很強(qiáng)的操作性。一是樹立正確用人導(dǎo)向。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。習(xí)總書記說過，“做