【正文】 做到全體黨員干部思想到位、組織到位、措施到位，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)之風(fēng)，強(qiáng)化為民意識(shí)，建立責(zé)任機(jī)制，爭做務(wù)實(shí)型干部。要本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，不斷提高自身素質(zhì)。**年以來，共完成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目158個(gè)。直選的院長實(shí)行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。在干部考察中堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制、差額考察制、紀(jì)檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結(jié)果通報(bào)制，提高了干部考察工作質(zhì)量。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任、推薦人選，一律實(shí)行全委會(huì)票決，并邀請(qǐng)候補(bǔ)委員、紀(jì)委委員列席會(huì)議，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部任免決定過程中的民主。對(duì)在同一崗位任職滿7年的領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了交流。三是完善責(zé)任追究制度，強(qiáng)化干部責(zé)任。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)機(jī)制，把握服務(wù)重點(diǎn)，爭做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)廉潔之風(fēng)，帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律，廉潔自律，爭做廉潔型干部。要力戒形式主義，不做表面文章。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)辦事拖沓、效能低下、有礙教育教學(xué)發(fā)展的人和事進(jìn)行告誡和責(zé)任追究。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新服務(wù)方式，工作敢于突破、敢于負(fù)責(zé)、敢于爭取，爭做創(chuàng)新型干部。二、主要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，制定了13條干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)群眾不認(rèn)可、不滿足的班子和成員一律實(shí)行整改和降免職。**年以來，先后拿出了團(tuán)縣委書記、二中校長等25個(gè)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職位，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行了6次領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，3000多人報(bào)名參與，25名優(yōu)秀年輕干部通過嚴(yán)格的公開選拔程序走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編第 8 頁 共 8 頁深化干部人事制度改革交流材料一、充分尊重民意，擴(kuò)大干部選任工作透明度在干部推薦上堅(jiān)持群眾公認(rèn)。二、推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，激活干部能上能下推行公推直選，完善公開競爭機(jī)制，讓干部“上”得來。把考核內(nèi)容分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直分別細(xì)化為10項(xiàng)具體指標(biāo)（如財(cái)政工作、招商引資、計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境保護(hù)等），通過目標(biāo)承諾、實(shí)績申報(bào)、實(shí)績公示、群眾評(píng)議、部門匯審等程序進(jìn)行實(shí)績認(rèn)定，每年考核一