深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機關作風建設實施方案匯編(存儲版)
【正文】 武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高機關黨員干部服務經濟建設和教育教學的能力，依法行政的能力和服務基層、服務群眾的能力。（責任部門：各股、室、站。帶頭厲行節(jié)約，降低行政成本，以節(jié)約型機關建設帶動節(jié)約型社會建設，以厲行節(jié)約的黨風政風引領社會風氣。完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度管人的規(guī)范廉潔從政的機制。:2. 統(tǒng)籌兼顧、注重結合。各股、室、站要高度重視，增強政治意識、大局意識、責任意識。嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規(guī)定，認真分析黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。）。要建立健全服務制度，完善服務機制：堅持推行首問責任制、責任追究制、一次性告知制、限時辦結制、AB崗制等制度，規(guī)范服務內容、標準、職責；改進服務手段,推進電子政務，簡化有關辦事程序，提高工作效率和服務水平。要廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。完善了與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度，非凡是加強與同級紀委的定期聯(lián)絡，共同對履職不力、工作失職、違規(guī)辦事等行為實行責任追究。把對有資金分配權、有預算外收入、社會比較關注，群眾反映較多的單位和部門以及擬提撥、任期時間較長、任期將滿的領導干部作為審計重點對象。對一些在從事人、財、物等要害崗位工作時間過長的，實行三年一崗位輪換，年輪崗人數(shù)達380人以上。首先由縣委對原領導班子進行集體免職，采取不提候選人，由全院職工以無記名投票的方式直接選舉院長，再由院長提名副院長人選交由全院職工進行選舉，產生新的領導班子。在正式任用前實行公示試用。在組織考察上擴大群眾參與。五年來，有50多名基層反復推薦的后備干部因民主推薦票達不到要求沒有被提拔。**年來，有21名同志通過縣委全委會票決確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長推薦人選。為把公開競爭引向深入，我們進一步解放思想，在縣中醫(yī)院進行了領導班子公推直選的大膽嘗試。近年來，有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流到科局任職，15名科
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1