7在全市深化干部人事制度改革座談會上的致辭()(存儲版)
【正文】 宜的觀念、做法和體制中解放出來。大家知道，人是生產(chǎn)力中最活躍、最能動的因素，優(yōu)秀人才沒有被選上來是浪費，平庸的或者有“病”的人被選上來影響團結(jié)、貽害工作是犯罪。用**的觀點研究思考干部人事制度改革，就是要按照社會主義**政治建設的要求，遵循政治體制改革的目標和原則，進一步擴大人民群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強干部人事工作的公開性和透明度，把群眾路線和群眾公認原則切實貫徹到干部工作的各個方面，使擴大干部工作中的**真正落到實處。同時也應看到，我們的干部人事制度改革還處在探索階段，有許多方面的改革還停留在方式、方法和措施階段，約束力和效力不是很強。總之，社會在前進，形勢在發(fā)展，只有在實踐ntweight：normal在內(nèi)容上要做到選用、管理、教育、監(jiān)督等制度的改革同步進行，注意深化干部人事制度改革的措施同已有的法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度特別是《干部任用條例》相銜接，避免相互矛盾和相互抵觸。干部人事制度改革，往往需要經(jīng)過不斷的實
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