深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編-全文預(yù)覽
【正文】 關(guān)黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和教育教學(xué)的能力，依法行政的能力和服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。認(rèn)真組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)中央、省委、市委、縣委關(guān)于科學(xué)發(fā)展的重大決策精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。深化教育局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案為貫徹縣委辦、縣政府辦《開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實(shí)施方案的通知》（永辦字〔20**〕5號）和省教育工委、省教育廳統(tǒng)一部署的“提升質(zhì)量年”活動的精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，提升教育工作質(zhì)量，制定如下實(shí)施方案。三是完善責(zé)任追究制度，強(qiáng)化干部責(zé)任。根據(jù)審計(jì)結(jié)果,提拔重用19人,免職14人,撤職1人,移送紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)15人。三、完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督治理一是完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，強(qiáng)化事前監(jiān)督。結(jié)合“雙爭”活動，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行實(shí)績考核。對在同一崗位任職滿7年的領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了交流。整個(gè)過程由縣委組織部、宣傳部、衛(wèi)生局進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。全縣144個(gè)副科級以上單位，共拿出1258個(gè)中層職位開展了競爭上崗，參加人數(shù)達(dá)3872人，競爭中78名原中層骨干落崗，203名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。5年來，先后對685名提拔重用干部進(jìn)行了公示試用，有4名對象在公示期間因群眾反映問題被查實(shí)，取消了任職資格，1名科級正職試用期間被取消了試任職級。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任、推薦人選，一律實(shí)行全委會票決，并邀請候補(bǔ)委員、紀(jì)委委員列席會議，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部任免決定過程中的民主。規(guī)定：考察領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行民主測評，凡群眾信任票未達(dá)60，或信任票達(dá)60以上，但排名倒數(shù)第一，經(jīng)考察確屬不稱職的，一律降免職。規(guī)定:在民主推薦中，不提名推薦票未達(dá)30或提名推薦票未達(dá)60，一律不考察、不研究。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。在干部考察中堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制、差額考察制、紀(jì)檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結(jié)果通報(bào)制，提高了干部考察工作質(zhì)量。從**年起，我縣在醞釀、討論決定干部時(shí)，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時(shí)動議干部的現(xiàn)象。下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行
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