深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-免費閱讀
【正文】 要結(jié)合本股室站實際，注意抓點帶面，分類指導(dǎo)。（責(zé)任部門：辦公室、監(jiān)察室。配合部門：各股、室、站）。黨員干部要解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習(xí)；要挑戰(zhàn)自我，確立勇創(chuàng)一流的工作標準；要立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務(wù)方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開展工作。配合部門：各股、室、站）。大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，強化學(xué)習(xí)意識，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式和效果，爭做學(xué)習(xí)型干部?！兑?guī)則》對縣委、人大、政府、政協(xié)相關(guān)會議的議題范圍、程序、參加人員、紀律監(jiān)督等都進行了必要的規(guī)范，把人事問題、大額經(jīng)費開支和資產(chǎn)處置等熱點事項明確為重大事項納入領(lǐng)導(dǎo)班子的集體議事范圍。近年來，通過整改、免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式解算重組班子2個，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部103人，其中降免職57人。重點實施了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流和內(nèi)部輪崗。同時，在全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標考核，實行一票否決。從**年起，我縣在醞釀、討論決定干部時，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時動議干部的現(xiàn)象。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。規(guī)定：考察領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行民主測評，凡群眾信任票未達60，或信任票達60以上，但排名倒數(shù)第一，經(jīng)考察確屬不稱職的，一律降免職。5年來，先后對685名提拔重用干部進行了公示試用，有4名對象在公示期間因群眾反映問題被查實，取消了任職資格，1名科級正職試用期間被取消了試任職級。整個過程由縣委組織部、宣傳部、衛(wèi)生局進行全程組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。結(jié)合“雙爭”活動，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行實績考核。根據(jù)審計結(jié)果,提拔重用19人,免職14人,撤職1人,移送紀檢、司法機關(guān)15人。深化教育局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案為貫徹縣委辦、縣政府辦《開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案的通知》（永辦字〔20**〕5號）和省教育工委、省教育廳統(tǒng)一部署的“提升質(zhì)量年”活動的精神，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，提升教育工作質(zhì)量，制定如下實施方案。要按照科學(xué)理論
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