【正文】 第二十九條 對(duì)獲得一等功以上的干部或科技成果獲得國(guó)家一級(jí)獎(jiǎng)的干部可請(qǐng)示總隊(duì)提前晉銜或晉薪金檔次。采取無(wú)記名投票的方式，由與會(huì)人員填寫《民主推薦票》，參加民主推薦的人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀的干部，在任用、晉升時(shí)，可優(yōu)先考慮，并給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。 第 九 條 干部考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒄螛?biāo)準(zhǔn)第一原則，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，注重群眾意?jiàn)，從德、能、勤、績(jī)、廉、體等幾個(gè)方面公平、公正、公開(kāi)地進(jìn)行考核。做到自重、自省、自警、自立，經(jīng)得起權(quán)利、金錢、美色的考驗(yàn)，增強(qiáng)拒腐防變的能力； （四）正確把握社交原則。加強(qiáng)干部八小時(shí)外行為的管理，是確保支隊(duì)干部隊(duì)伍的純潔和穩(wěn)定，減 少干部違法亂紀(jì)行為發(fā)生的強(qiáng)有力保障。 第三章 考 核 第 八 條 任免干部職務(wù)，必須經(jīng)過(guò)考核，未經(jīng)考核不得任免。主要聽(tīng)取干部所在單位的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部履行崗位職責(zé)情況的匯報(bào)和介紹；實(shí)地考察干部所負(fù)責(zé)單位全面建設(shè)情況及個(gè)人分管工作情況；采取書面測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的方法，考核干部的理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。公布缺額崗位、任職條件、選拔程序和方法 ； （二） 個(gè)人自薦。 第二十七條 支 隊(duì)鼓勵(lì)干部在職自學(xué)，提高科學(xué)文化素質(zhì)。 第七章 附 則 第 三十二 條 支隊(duì)各級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的按照部隊(duì)有關(guān)條令條例給予相應(yīng)的黨（政）紀(jì)處分。黨委成員推 薦票未達(dá)到二分之一、群眾推薦票未達(dá)到三分之一的，競(jìng)選對(duì)象不能提拔使用 ； （五） 組織考核。 第 十六 條 對(duì)被考核的干部，應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準(zhǔn)確地寫出考核評(píng)語(yǔ) ， 其內(nèi)容包括本人政治表現(xiàn)、基本素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、道德品質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)、民主測(cè)評(píng)推薦或者民主評(píng)議情況 ， 主要缺點(diǎn)和不足 ， 以及考核意見(jiàn)等 ， 內(nèi)容要翔實(shí)、客觀，語(yǔ)言要精練、樸實(shí)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別為： (一 )優(yōu)秀：政治上堅(jiān)定，綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，作風(fēng)優(yōu)良，清正廉潔，群眾威信高； (二 )稱職：政治上堅(jiān)定，素質(zhì)全面，勝任本職工作，作風(fēng)扎實(shí)，廉潔自律，在群眾中有威信； (三 )不稱職：思想政治素質(zhì)較差，不能勝任現(xiàn)職，工作平庸；工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重失誤；或者自身要求不嚴(yán)，存在不廉潔等問(wèn)題 。 干部在業(yè)余時(shí)間應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)、條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度 。各級(jí)各類干部要按時(shí)完成分擔(dān)的工作任務(wù)，保持正常的辦公秩序。 第七條 請(qǐng)假其他規(guī)定：