市消防支隊(duì)干部管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 拔程序和方法 ； （二） 個(gè)人自薦。 第 二十一 條 干部任免由政治處提名，報(bào)黨委研究決定，按任免權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)有任免權(quán)的一級(jí)黨委審批，由軍政首長(zhǎng)署名下達(dá)任免命令。 第四章 任 免 第十八條 干部任免堅(jiān)持 德才兼?zhèn)?、注重政?jī)的原則，堅(jiān)持公平、公開、公正的原則 ，嚴(yán)格執(zhí)行編制，實(shí)行群眾監(jiān)督，黨委把關(guān)。 第 十 五 條 干部考核要求： （一）參加考核人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地反映考核情況，全面客觀地評(píng)價(jià)干部，并在考核材料上簽署姓名，以示負(fù)責(zé)； （二）考核材料應(yīng)準(zhǔn)確、具體、實(shí)在地反映干部工作政績(jī)及主要優(yōu)缺點(diǎn)。主要聽取干部所在單位的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部履行崗位職責(zé)情況的匯報(bào)和介紹；實(shí)地考察干部所負(fù)責(zé)單位全面建設(shè)情況及個(gè)人分管工作情況；采取書面測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的方法，考核干部的理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第 十三 條 干部考核程序： （一）個(gè)人述職。每 半年 進(jìn)行一次考核。 第 十 條 考核工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部擬任職 務(wù)的要求，全面、歷史地考察，注重考察思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)情況以及遵紀(jì)守法、廉潔自律情況。 第三章 考 核 第 八 條 任免干部職務(wù)，必須經(jīng)過考核，未經(jīng)考核不得任免。 （四）中隊(duì)干部請(qǐng)假程序： 填寫《干部請(qǐng)假報(bào)告表》； 經(jīng)中隊(duì)主官、大隊(duì)主官、司令部參謀長(zhǎng)、政治處主任同意并簽字； 將《干部請(qǐng)假報(bào)告表》報(bào)政 治處備案； 將請(qǐng)假回執(zhí)單由政治處經(jīng)辦人填寫，并加蓋政治處公章后，交回本中隊(duì)存檔備查； 按時(shí)向政治處銷假。干部外出，必須按級(jí)請(qǐng)假， 到政治處登記備案， 填寫干部請(qǐng)假報(bào)告表， 說明原因、去向及時(shí)間 ,按時(shí)歸隊(duì)銷假， 否則，一律視為不 假外出，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。慎 重交友，不準(zhǔn)與有劣跡行為的人來往；不準(zhǔn)接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所活動(dòng)；不準(zhǔn)收受直接管理和服務(wù)對(duì)象、企業(yè)、單位和個(gè)人以及與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證； （五）規(guī)范八小時(shí)外公務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)干部八小時(shí)外行為的管理，是確保支隊(duì)干部隊(duì)伍的純潔和穩(wěn)定，減 少干部違法亂紀(jì)行為發(fā)生的強(qiáng)有力保障。 第二章 日常管理 第 三 條 辦公秩序。 第二條 干部管理工作堅(jiān)持黨管干部的原則，實(shí)行公平、公正、公開、陽(yáng)光的管理模式。 第 四 條 干部八小時(shí)外
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