市消防支隊干部管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-13 21:42本頁面
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【正文】 薦票未達到二分之一、群眾推薦票未達到三分之一的，競選對象不能提拔使用 ； （五） 組織考核。由政治處根據(jù)競選對象能力測試、民主推薦結(jié)果， 結(jié)合德才表現(xiàn)、日常工作情況 及干部年度考核結(jié)果，提出初步的意見，報請黨委討論 ； （六） 黨委確定。支隊黨委按照德、能、勤、績、廉標準，研究決定任用人選 ； （七）公示。黨委研究通過后，將擬任職人員名單向全支隊公示，接受監(jiān)督，公示期為 7 天，沒有問題的報上級機關(guān)審批。 第五章 培 訓 第二十三條 干部培訓工作本著“缺什么、訓什么”和“逢提必訓”的原則進行，以提高干部的綜合素質(zhì)和 本職業(yè)務(wù)能力為宗旨，由政治處擬定培訓方案，支隊統(tǒng)一組織實施。業(yè)務(wù)培訓由各部門根據(jù)實際工作需要擬定培訓方案，分部門組織實施。 第二十四條 干部培訓采取集中培訓、以會代訓、個人自學等方式進行。 第二十五條 職務(wù)明確干部晉升上一級職務(wù)的應(yīng)進行培訓。副營職以上干部參加上級組織的培訓，連排職干部培訓方案由政治處擬定，支隊統(tǒng)一組織實施，因特殊原因未能參加培訓的要進行補訓。 第二十六條 培訓結(jié)束后由承訓單位進行考核，并將考核結(jié)果報支隊政治處備案，培訓不合格的要進行補訓，補訓不合格的要進行相應(yīng)處理。 第二十七條 支 隊鼓勵干部在職自學，提高科學文化素質(zhì)。干部文化學習和在職學歷教育，堅持“工作需要、統(tǒng)一管理、鼓勵學習、工作為主”的原則，以不影響部隊執(zhí)勤備戰(zhàn)和正常工作為前提，有組織有計劃地進行。 第六章 獎 懲 第二十八條 對于干部的獎勵按照規(guī)定的權(quán)限嚴格進行審批、呈報，堅持精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。 第二十九條 對獲得一等功以上的干部或科技成果獲得國家一級獎的干部可請示總隊提前晉銜或晉薪金檔次。 第三十條 對于干部的處分按照規(guī)定的權(quán)限嚴格進行審批、呈報，堅持懲前毖后、治病救人的原則。 第三十一條 加強 干部的 日常管理，把干部的事業(yè)心、責任感 、工作稱職與否與干部的福利待遇掛鉤 ， 形成能者獎 、 庸者罰的風氣。 第七章 附 則 第 三十二 條 支隊各級干部應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定的按照部隊有關(guān)條令條例給予相應(yīng)的黨（政）紀處分。 第三十三條 本規(guī)定未盡事宜，按部隊條令條例和支隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 三十四 條 本規(guī)定由支隊政治處負責解釋。 第三十五條 本規(guī)定從下發(fā)之日起正式執(zhí)行。
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