市消防支隊(duì)干部管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十三條 本規(guī)定未盡事宜，按部隊(duì)條令條例和支隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 培訓(xùn)結(jié)束后由承訓(xùn)單位進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)支隊(duì)政治處備案，培訓(xùn)不合格的要進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)不合格的要進(jìn)行相應(yīng)處理。由政治處根據(jù)競(jìng)選對(duì)象能力測(cè)試、民主推薦結(jié)果， 結(jié)合德才表現(xiàn)、日常工作情況 及干部年度考核結(jié)果，提出初步的意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)黨委討論 ； （六） 黨委確定。 第二十二條 選拔方法和程序： （一） 公開(kāi)崗位。 第 十七 條 對(duì)被考核干部建立考 核檔案，填寫(xiě)《干部考核登記表》。由考核小組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真歸納梳理，并將測(cè)評(píng)結(jié)果如實(shí)地反饋給干部，讓干部認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和不足； （三）組織考評(píng)。 第 十二 條 干部考核方 式 : （一）定期考核。 對(duì)超假者 ，支隊(duì)視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 ； （六） 因私事請(qǐng)事假累計(jì)達(dá) 20 天的（不含休假），當(dāng)年 績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)秀 ； （七）休假期間如遇緊急情況須返回工作崗位時(shí)，干部應(yīng)立即停止休假。 第五條 嚴(yán)格干部請(qǐng)銷假制度。 第 四 條 干部八小時(shí)外行為管理。 第二章 日常管理 第 三 條 辦公秩序。慎 重交友，不準(zhǔn)與有劣跡行為的人來(lái)往；不準(zhǔn)接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所活動(dòng)；不準(zhǔn)收受直接管理和服務(wù)對(duì)象、企業(yè)、單位和個(gè)人以及與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證； （五）規(guī)范八小時(shí)外公務(wù)活動(dòng)。 （四）中隊(duì)干部請(qǐng)假程序： 填寫(xiě)《干部請(qǐng)假報(bào)告表》； 經(jīng)中隊(duì)主官、大隊(duì)主官、司令部參謀長(zhǎng)、政治處主任同意并簽字； 將《干部請(qǐng)假報(bào)告表》報(bào)政 治處備案； 將請(qǐng)假回執(zhí)單由政治處經(jīng)辦人填寫(xiě)，并加蓋政治處公章后，交回本中隊(duì)存檔備查； 按時(shí)向政治處銷假。 第 十 條 考核工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部擬任職 務(wù)的要求，全面、歷史地考察，注重考察思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)情況以及遵紀(jì)守法、廉潔自律情況。 第 十三 條 干部考核程序： （一）個(gè)人述職。 第 十 五 條 干部考核要求： （一）參加考核人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地反映考核情況，全面客觀地評(píng)價(jià)干部，并在考核材料上簽署姓名，以示負(fù)責(zé)； （二）考核材料應(yīng)準(zhǔn)確、具體、實(shí)在地反映干部工作政績(jī)及主要優(yōu)缺點(diǎn)。 第 二十一 條 干部任免由政治處提名，報(bào)黨委研究決定，按任免權(quán)
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