市消防支隊(duì)干部管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 行為管理。做到自重、自省、自警、自立，經(jīng)得起權(quán)利、金錢、美色的考驗(yàn)，增強(qiáng)拒腐防變的能力； （四）正確把握社交原則。 第五條 嚴(yán)格干部請銷假制度。 （三）大隊(duì)副職（含）以下干部請假程序： 填寫《干部請假報(bào)告表》； 經(jīng)大隊(duì)主官、防火處長、政治處主任同意并簽字； 將《干部請假報(bào)告表》報(bào)政治處備案； 將請假回執(zhí)單由政治處經(jīng)辦人填寫，并加蓋政治處公章后，交回本大隊(duì)存檔備查； 按時(shí)向政治處銷假。 對超假者 ，支隊(duì)視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 ； （六） 因私事請事假累計(jì)達(dá) 20 天的（不含休假），當(dāng)年 績效考核不能評為優(yōu)秀 ； （七）休假期間如遇緊急情況須返回工作崗位時(shí)，干部應(yīng)立即停止休假。 第 九 條 干部考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒄螛?biāo)準(zhǔn)第一原則，以工作實(shí)績?yōu)橹?，注重群眾意見，從德、能、勤、績、廉、體等幾個(gè)方面公平、公正、公開地進(jìn)行考核。 第 十二 條 干部考核方 式 : （一）定期考核。對擬晉升職務(wù)干部任職前進(jìn)行專門考核。由考核小組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真歸納梳理，并將測評結(jié)果如實(shí)地反饋給干部，讓干部認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和不足； （三）組織考評。對被評為優(yōu)秀的干部，在任用、晉升時(shí)，可優(yōu)先考慮，并給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。 第 十七 條 對被考核干部建立考 核檔案，填寫《干部考核登記表》。 第二十條 選拔干部應(yīng)具備下列條件： （一） 政治合格、政績突出、品質(zhì)端正，具備相應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)管理能力； （二） 群眾滿意 、黨委認(rèn)可的優(yōu)秀干部； （三）身體健康，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷； （四） 當(dāng)年 考核結(jié)果 在稱職以上。 第二十二條 選拔方法和程序： （一） 公開崗位。采取無記名投票的方式，由與會(huì)人員填寫《民主推薦票》，參加民主推薦的人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。由政治處根據(jù)競選對象能力測試、民主推薦結(jié)果， 結(jié)合德才表現(xiàn)、日常工作情況 及干部年度考核結(jié)果，提出初步的意見，報(bào)請黨委討論 ； （六） 黨委確定。業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要擬定培訓(xùn)方案，分部門組織實(shí)施。 第二十六條 培訓(xùn)結(jié)束后由承訓(xùn)單位進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)支隊(duì)政治處備案，培訓(xùn)不合格的要進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)不合格的要進(jìn)行相應(yīng)處理。 第二十九條 對獲得一等功以上的干部或科技成果獲得國家一級獎(jiǎng)的干部可請示總隊(duì)提前晉銜或晉薪金檔次。 第三十三條 本規(guī)定未盡事宜，按部隊(duì)條令條例和支隊(duì)有關(guān)
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