市消防支隊(duì)干部管理規(guī)定(文件)
【正文】 ，利用執(zhí)行重大任務(wù)、參加會議等時(shí)機(jī)，對干部進(jìn)行多側(cè)面地了解，驗(yàn)證定期考核結(jié)論，跟蹤考核后備干部； （三）晉升考核。述職后，由與會干部對 其進(jìn)行測評。 第十四條 考評結(jié)果的運(yùn)用。 第 十六 條 對被考核的干部，應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準(zhǔn)確地寫出考核評語 ， 其內(nèi)容包括本人政治表現(xiàn)、基本素質(zhì)、工作實(shí)績、道德品質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)、民主測評推薦或者民主評議情況 ， 主要缺點(diǎn)和不足 ， 以及考核意見等 ， 內(nèi)容要翔實(shí)、客觀，語言要精練、樸實(shí)。 第十九條 支隊(duì)職務(wù)明確干部的選拔任用，根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定和崗位缺額進(jìn)行配備，嚴(yán)格執(zhí)行任免程序，嚴(yán)格考核制度，考核不合格不予提拔任用。部隊(duì)、地方院校畢業(yè)學(xué)員首次授銜定位、定職，確定薪金檔次，由支隊(duì)提出意見，報(bào)總隊(duì)政治部審批； （二）營職干部由支隊(duì)黨委提出任職請示，征求市（縣）局主管局長的意見，報(bào)總隊(duì)政治部考核，總隊(duì)黨委審批。組織競選對象采取競職演講、現(xiàn)場答辯、政治業(yè)務(wù)理論考試等形式進(jìn)行能力測試 ； （四） 民主推薦。黨委成員推 薦票未達(dá)到二分之一、群眾推薦票未達(dá)到三分之一的，競選對象不能提拔使用 ； （五） 組織考核。 第五章 培 訓(xùn) 第二十三條 干部培訓(xùn)工作本著“缺什么、訓(xùn)什么”和“逢提必訓(xùn)”的原則進(jìn)行，以提高干部的綜合素質(zhì)和 本職業(yè)務(wù)能力為宗旨，由政治處擬定培訓(xùn)方案，支隊(duì)統(tǒng)一組織實(shí)施。副營職以上干部參加上級組織的培訓(xùn)，連排職干部培訓(xùn)方案由政治處擬定，支隊(duì)統(tǒng)一組織實(shí)施，因特殊原因未能參加培訓(xùn)的要進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。 第六章 獎(jiǎng) 懲 第二十八條 對于干部的獎(jiǎng)勵(lì)按照規(guī)定的權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行審批、呈報(bào)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。 第七章 附 則 第 三十二 條 支隊(duì)各級干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定的按照部隊(duì)有關(guān)條令條例給予相應(yīng)的黨（政）紀(jì)處分。 。 第 三十四 條 本規(guī)定由支隊(duì)政治處負(fù)責(zé)解釋。 第三十條 對于干部的處分按照規(guī)定的權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行審批、呈報(bào)，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。 第二十七條 支 隊(duì)鼓勵(lì)干部在職自學(xué)，提高科學(xué)文化素質(zhì)。 第二十四條 干部培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)等方式進(jìn)行。支隊(duì)黨委按照德、能、勤、績、廉標(biāo)準(zhǔn)，研究決定任用人選 ； （七）公示。參加范圍：支隊(duì)機(jī)關(guān)副營職（含技術(shù) 11 級）以上干部和基層大隊(duì)、中隊(duì)主官。公布缺額崗位、任職條件、選
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1