市消防支隊(duì)干部管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2025-06-02 21:42本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)和不足； （三）組織考評(píng)。爾后，將集中考評(píng)情況和平時(shí)掌握的情況結(jié)合起來(lái)，對(duì)干部的能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析，做出總體評(píng)價(jià)。對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀的干部，在任用、晉升時(shí)，可優(yōu)先考慮，并給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。考核結(jié)束后，應(yīng)向被考核干部單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況，交換意見。 第 十七 條 對(duì)被考核干部建立考 核檔案，填寫《干部考核登記表》。堅(jiān)持把思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、有開拓進(jìn)取精神的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。 第二十條 選拔干部應(yīng)具備下列條件： （一） 政治合格、政績(jī)突出、品質(zhì)端正，具備相應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)管理能力； （二） 群眾滿意 、黨委認(rèn)可的優(yōu)秀干部； （三）身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷； （四） 當(dāng)年 考核結(jié)果 在稱職以上。 （一）連、排職干部由支隊(duì)政治處提出任職方案，支隊(duì)黨委研究審批，由支隊(duì)下達(dá)任職命令。 第二十二條 選拔方法和程序： （一） 公開崗位。根據(jù)缺編崗位，凡符合任職條件和任職資格的干部均可參加自薦，并填寫《自我推薦表》，由政治處進(jìn)行資格審定 ； （三）能力測(cè)試。采取無(wú)記名投票的方式，由與會(huì)人員填寫《民主推薦票》，參加民主推薦的人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。推薦票分黨委成員、群眾兩種。由政治處根據(jù)競(jìng)選對(duì)象能力測(cè)試、民主推薦結(jié)果， 結(jié)合德才表現(xiàn)、日常工作情況 及干部年度考核結(jié)果，提出初步的意見，報(bào)請(qǐng)黨委討論 ； （六） 黨委確定。黨委研究通過(guò)后，將擬任職人員名單向全支隊(duì)公示，接受監(jiān)督，公示期為 7 天，沒(méi)有問(wèn)題的報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要擬定培訓(xùn)方案，分部門組織實(shí)施。 第二十五條 職務(wù)明確干部晉升上一級(jí)職務(wù)的應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)。 第二十六條 培訓(xùn)結(jié)束后由承訓(xùn)單位進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)支隊(duì)政治處備案，培訓(xùn)不合格的要進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)不合格的要進(jìn)行相應(yīng)處理。干部文化學(xué)習(xí)和在職學(xué)歷教育，堅(jiān)持“工作需要、統(tǒng)一管理、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、工作為主”的原則，以不影響部隊(duì)執(zhí)勤備戰(zhàn)和正常工作為前提，有組織有計(jì)劃地進(jìn)行。 第二十九條 對(duì)獲得一等功以上的干部或科技成果獲得國(guó)家一級(jí)獎(jiǎng)的干部可請(qǐng)示總隊(duì)提前晉銜或晉薪金檔次。 第三十一條 加強(qiáng) 干部的 日常管理，把干部的事業(yè)心、責(zé)任感 、工作稱職與否與干部的福利待遇掛鉤 ， 形成能者獎(jiǎng) 、 庸者罰的風(fēng)氣。 第三十三條 本規(guī)定未盡事宜，按部隊(duì)條令條例和支隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 本規(guī)定從下發(fā)之日起
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1