中階管理才能訓(xùn)練系列之信賴關(guān)系的形成(專業(yè)版)
【正文】 ▲ 固執(zhí) 重復(fù)同一錯(cuò)誤。 積極的攻擊行動(dòng) 喜歡頂嘴。娛樂機(jī)會(huì) …… ▲ 追求變化的需求 厭煩單調(diào)想改變、想有休息的時(shí)間 、想改換工作、想嘗試新奇事物 ▲ 保持輕松心情的需求 希望工作場(chǎng)所中有溫馨的人情味、希望 享有休閑活動(dòng)、希望有自由休息時(shí)間 ▲ 追求安全的需求 希望職業(yè)與收入均能安定、希望有退休金制度、希望能 有值得信賴的上司、想知道人事管理的確切方針、希望 公司能健全穩(wěn)定 ▲ 知道的需求 上司知道自己的才能、希望別人能聽取自己的意見 ▲ 追求肯定的需求 希望受別人肯定、希望被贊賞、想晉升、希望被提 拔、自我發(fā)揮的舞臺(tái) ▲ 追求公平的需求 希望公平的工作分配、不希望有不合理 的差別待遇、希望自己意見被公平接納 ▲ 追求尊嚴(yán)的需求 希望人格受到尊重、希望自己的才能受到肯定、希 望自己價(jià)值觀受尊重、希望別人不干涉自己私生活 ▲ 自我成長(zhǎng)的需求 想實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、想有工作意義及生活價(jià)值、才能 上想有更高的成長(zhǎng) (二 ).需求不滿所引起的行為 當(dāng)我們?yōu)闈M足自己的需求，達(dá)成工作目標(biāo)而下決心全力以赴的時(shí)候，總會(huì)遇到一些障礙。很難纏。 ▲ 退化 裝出一副耍賴的樣子。 (三 ).對(duì)陷入需求不滿之部屬的指導(dǎo)與協(xié)助 人的一生常有需求不滿的情形發(fā)生。指責(zé)別人。這種行為稱為「需求不
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