【正文】 三、齊抓共管，群策群力，充分發(fā)揮共青團(tuán)體和婦女組織的作用，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。二、加強(qiáng)維權(quán)工作，切實為職工的利益著想切實解決職工群眾關(guān)注的基本問題，統(tǒng)籌推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)民生工程建設(shè)，提高在崗職工工資水平，提高職工社會保險標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注職工生活，加強(qiáng)對困難職工的幫扶。我公司工會組織，還及時調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。我們本著堅持工會建設(shè)與企業(yè)建設(shè)“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場所后，經(jīng)過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會”。關(guān)于簽訂和履行集體合同爭議處理的法律規(guī)范主要反映在《勞動法》的第lO章和《集體合同規(guī)定》的第4章。從世界范圍看，有些國家的調(diào)整勞動關(guān)系的手段是通過立法確立基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)，而給予勞動關(guān)系雙方較大的自主調(diào)整空間，所謂的自主調(diào)整主要是就集體勞動關(guān)系主體在集體談判的基礎(chǔ)上通過簽訂集體合同來調(diào)整雙方之間的勞動關(guān)系。這種規(guī)范的形式一方面反映了立法當(dāng)時對集體勞動關(guān)系中有關(guān)理論問題認(rèn)識的模糊，同時也反映出對集體勞動關(guān)系立法缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致了對集體勞動關(guān)系法律調(diào)整的嚴(yán)重缺位狀態(tài)。[6]這一目標(biāo)為包括集體勞動關(guān)系在內(nèi)的整個勞動關(guān)系調(diào)整領(lǐng)域設(shè)立了明確的戰(zhàn)略。這種狀況嚴(yán)重地影響到集體勞動關(guān)系調(diào)整手段發(fā)揮其應(yīng)有的作用。勞動關(guān)系還是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會關(guān)系，因此，勞動關(guān)系雙方結(jié)合過程中的關(guān)系是否協(xié)調(diào)，關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟(jì)能否高效、有序地運行和發(fā)展。其中的“安定有序”與集體勞動關(guān)系的狀況最為直接，如果勞動關(guān)系主體雙方關(guān)系緊張、群體事件頻繁發(fā)生，整個社會將無法實現(xiàn)“安定有序”。今年春節(jié)期間，全市慰問農(nóng)民工6390戶，發(fā)放慰問金152萬元，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上。一是實施固本強(qiáng)基工程，鞏固和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。因此，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實現(xiàn)。開展“一幫一”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶的單位506個，聯(lián)系困難職工家庭4324戶。黨的十六屆六中全會，把構(gòu)建和諧社會擺到了十分重要的位置。對此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻體會，全面貫徹落實《決定》精神，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)所需，職工所望，工會職責(zé)所在。去年以來，全市新組建工會930家，新發(fā)展會員59525人。去年以來，共受理農(nóng)民工求助案件670宗，提供法律援助332宗，為農(nóng)民工追回拖欠工資280多萬元，有效糾正侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為，預(yù)防各種矛盾和群體性事件發(fā)生。然而，對企業(yè)職工的思想工作、家庭矛盾、鄰里關(guān)系、生老病死等理順情緒的事情很難顧及。我市連續(xù)兩年被省總工會評為工會組建工作特等獎，今年又被評為工會組建工作優(yōu)秀單位。去年以來，全市建立職代會、廠務(wù)公開制度的國有集體及其控股企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位2835家，建制率100％；非公企業(yè)建立職代會579家，建制率65％，推行廠務(wù)公開制度636家，建制率71％。勞動關(guān)系主要包括個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的特性決定了，它很容易成為社會矛盾和沖突的多發(fā)領(lǐng)域，成為社會穩(wěn)定的大隱患。勞動社會保障部的資料顯示，自1987年至2005年間，%的增長速度上升。若要使集體勞動關(guān)系實現(xiàn)規(guī)范有序，其前提條件是集體勞動關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)基本健全。從總體情況看，我國目前集體勞動關(guān)系的法律規(guī)制落后與個別勞動關(guān)系的法律規(guī)制。因此，現(xiàn)階段的集體勞動關(guān)系調(diào)整應(yīng)當(dāng)注重宏觀層面的功能，即以政府的直接介入、以較深程度的參與為特征。[1]關(guān)于勞動關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)的提法，參見常凱主編：《勞動關(guān)系學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2005年版，第11頁。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運作正常有序。切實為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。強(qiáng)化民主管理和共享發(fā)展成果的機(jī)制。婦聯(lián)方面，引導(dǎo)婦女為促進(jìn)社會和諧發(fā)揮積極作用。提高職工生產(chǎn)工作安全保障水平。加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防及處理機(jī)制建設(shè)。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓(xùn)”、“生產(chǎn)服務(wù)技能培訓(xùn)”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓(xùn)工作。[6]參見國家勞動和社會保障部：《大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)》(研究報告主報告)，2006年，第19頁。然而，比較迫切的治理手段還是對集體勞動爭議處理的法律規(guī)范。關(guān)于集體勞動關(guān)系的立法內(nèi)容，要對重要的基本權(quán)利問題，而且是現(xiàn)實中比較突出的問題進(jìn)行法律規(guī)范，不能采取回避的態(tài)度，如對罷工問題的正面文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題規(guī)范。經(jīng)過了多年的立法實踐，我國調(diào)整勞動關(guān)系的立法取得了長足的發(fā)展。共涉及勞動者4l萬人，平均每案涉及勞動者人數(shù)為21人。雖然，簽訂集體合同的統(tǒng)計數(shù)字較高，但實際效果很有待于提升。就廣義而言，勞動關(guān)系的主體還包括政府等相關(guān)組織。和諧社會是一個大系統(tǒng)，“和諧”不是抽象的、虛擬的假想，而是一個具有實際內(nèi)容，并由多個子系統(tǒng)組成的社會運行系統(tǒng)。深入開展送溫暖活動。因此，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是職工的迫切愿望和要求。這個《決定》繼承、豐富和發(fā)展了科學(xué)社會主義理論，開辟了中國特色社會主義事業(yè)的新境界。這項活動在全省率先開展，深受黨政的好評和職工的歡迎。由于法律法規(guī)的不完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制不健全，造成就業(yè)、收入分配、教育、醫(yī)療、社保、安全等事關(guān)群眾切身利益的問題突出，一些職工的合法權(quán)益受到侵害。第一篇：工會構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系調(diào)研材料剛剛閉幕的黨的十六屆六中全會，作出了《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。另一方面，隨著改革的不斷深化，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。二是叫響做實“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。這個決定體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望，體現(xiàn)了黨對執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識，對社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識。但如不及時化解，將影響企業(yè)的發(fā)展。全市成立幫扶中心（站、點）1262個；志愿者服務(wù)隊163個，1247人；建立困難職工幫扶基金383個，籌集幫扶本金7471多萬元，形成了市、縣（市、區(qū)）、基層三級聯(lián)動幫扶網(wǎng)絡(luò)。通過召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議、工會與政府聯(lián)席會議，討論貫徹落實《廣東省工資支付條例》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行集體合同規(guī)定的意見》等法律法規(guī)，較好地從源頭上代表和反映職工第三篇：集體勞動關(guān)系與和諧社會構(gòu)建文章來源：中顧