【正文】 婚假須提前10個工作日申請，產(chǎn)假須提前15個工作日申請，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效?！斗判袟l》；因事請假必須開具《請假條》并交當(dāng)值保安檢查后方可離開。，更不允許大聲喧嘩。 9. 貪污、濫用公司錢財物品；盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者。 7. 泄漏公司機密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。 2. 維護(hù)公司聲譽有具體事實。 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 員工在勞動合同試用期內(nèi)提出辭職的，不承擔(dān)賠償金。 遲到及早退規(guī)定： 、凡未按規(guī)定上班時間打卡視為遲到，遲到5—15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，月累計遲到30分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。 住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。（二）、入職手續(xù)：應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。 公司營運團(tuán)隊秉承十多年在中小功率電源積累的成熟經(jīng)驗，擁有LED照明行業(yè)最完善的驅(qū)動電源研發(fā)測試平臺，借助團(tuán)隊成熟且有競爭力的物料平臺和制造平臺，可以快速滿足行業(yè)內(nèi)客戶對電源產(chǎn)品的不同需求。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓(xùn)，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。創(chuàng)建高品質(zhì)的LED電源產(chǎn)品,試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。非因工作需要，下班后不得在車間或其他工作場所逗留。全勤、遲到、早退者，獲得全勤獎100元。、薪資保密，員工不得向他人打聽或泄漏薪資。、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；、設(shè)備，正確使用工裝制具；，不得擅離職守、怠慢工作；、不枉私情；,尊敬上級。 5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營計劃項目經(jīng)公司考量決定。 4. 不服從公司人員的合理檢查。 5. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。 2. 偽造帳單、賬目欺騙公司。 18. 其他重大過失錯誤，造成嚴(yán)重后果。2日（含2日）之內(nèi)的假期由廠長核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。此頁無正文 本人簽名：第56頁 共16頁。2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。，使用人應(yīng)及時關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元。 16. 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。 14. 私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。 2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 3. 未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。 2. 在工作時間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。：，自覺遵守秩序；,偽造出勤、加班記錄；,先交接后離崗；，嚴(yán)禁處理私務(wù)；。工資的支付日期，如遇到節(jié)假日、雙休日則往后順延。，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補償。打卡行為規(guī)范: 、自覺排隊打卡,擾亂打卡秩序者罰款10元。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。為目標(biāo),一、 序言………………………………………………………………2二、 公司簡介………………………………………………………..2三、 經(jīng)營理念…………………………………………………………2四、 企業(yè)文化…………………………………………………………2五、 聘用規(guī)定……………………………………………………….24 基本政策……………………………………………………..…2 入職手續(xù)………………………………………………………..2 試用期………………………………………………………..…3 聘用的終止…………………………………………………..…3 勞動合同………………………………………………………..3 離職手續(xù)………………………………………………………..4六、 考勤管理規(guī)定…………………………………………………….4七、 薪資制度………………………………………………………….6八、 培訓(xùn)制度………………………………………………………….7九、 員工福利………………………………………………………….7十、 員工調(diào)動制度…………………………………………………….8十一、 管理制度……………………………………………….….…8 獎懲規(guī)定…………………………………………….…..1013 辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律）……………….…..….13 發(fā)放物品管理規(guī)定……………………………….………...14 出入管理規(guī)定…………………………………….……..….146 、宿舍管理規(guī)定