【正文】 本人簽名：第56頁 共16頁。2. 請(qǐng)假規(guī)定：（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過一天），批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。2日（含2日）之內(nèi)的假期由廠長核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不得使用聊天，違者罰款10元。 18. 其他重大過失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。 10. 利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。 2. 偽造帳單、賬目欺騙公司。 8. 違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。 5. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。 4. 不服從公司人員的合理檢查。有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)150元） 1. 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。 5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。 3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；、設(shè)備，正確使用工裝制具；，不得擅離職守、怠慢工作；、不枉私情；,尊敬上級(jí)。 國家規(guī)定的有薪假期。、薪資保密，員工不得向他人打聽或泄漏薪資?？砂磳?shí)際出勤情況結(jié)算工資，對(duì)在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)試用不合格者，公司將隨時(shí)給予辭退。全勤、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng)100元。 、未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。非因工作需要，下班后不得在車間或其他工作場(chǎng)所逗留。于到期前一日下班后到管理部領(lǐng)取《物品放行條》，于次日趁宿舍長未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長及宿舍保安簽字后暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將《物品放行條》交于管理部簽字后交于宿舍保安方可放行。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。新入司員工必須填寫《員工入職登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片2張。創(chuàng)建高品質(zhì)的LED電源產(chǎn)品,公司投入巨資，建設(shè)2000多平方米無塵防靜電車間，采用中央空調(diào)系統(tǒng)，確保生產(chǎn)環(huán)境符合高科技電子產(chǎn)品生產(chǎn)要求。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓(xùn)，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。 公司營運(yùn)團(tuán)隊(duì)秉承十多年在中小功率電源積累的成熟經(jīng)驗(yàn)，擁有LED照明行業(yè)最完善的驅(qū)動(dòng)電源研發(fā)測(cè)試平臺(tái)，借助團(tuán)隊(duì)成熟且有競(jìng)爭(zhēng)力的物料平臺(tái)和制造平臺(tái)，可以快速滿足行業(yè)內(nèi)客戶對(duì)電源產(chǎn)品的不同需求。追求永續(xù)經(jīng)營,（二）、入職手續(xù)：應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。 住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。、禁止代打卡、授意他人打卡，一經(jīng)查處,違紀(jì)雙方予以通報(bào)批評(píng),各罰50元，被代打卡點(diǎn)無效，正班被代打卡點(diǎn)比照曠工處理,加班被代打卡點(diǎn)，取消當(dāng)次加班時(shí)數(shù)；、限時(shí)打卡(正班打卡):為統(tǒng)一管理、節(jié)約能源，員工按既定的班次按時(shí)上下班，打卡只在上下班二十分鐘內(nèi)有效。 遲到及早退規(guī)定： 、凡未按規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到，遲到5—15分鐘（不含15分鐘），每次罰款5元，15—30分鐘（不含30分鐘），每次罰款10元，月累計(jì)遲到30分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30分鐘以上扣除半天工資。，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 員工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提出辭職的，不承擔(dān)賠償金。6工傷待遇，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定符合工傷條件的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。4. 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。 7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。 3. 在工廠及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 4. 不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 7. 泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。違反以下規(guī)定者，給予開除處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失： 1. 蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。 9. 貪污、濫用公司錢財(cái)物品；盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者。 17. 玩忽職守造成重大損失者。，更不允許大聲喧嘩。（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：、工卡要妥善保管好，如有丟失，備2張照片于1個(gè)工作內(nèi)到管理部予以補(bǔ)辦，廠證補(bǔ)辦費(fèi)為10元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時(shí)交至保安或管理部；，應(yīng)及時(shí)到部門申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為10元；報(bào)管理部?！斗判袟l》；因事請(qǐng)假必須開具《請(qǐng)假條》并交當(dāng)值保安檢查后方可離開。 領(lǐng)班：1日之內(nèi)（含1日）假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)。 婚假須提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前15個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后