【正文】 ⑤?勞動法?〔2003年版〕賈俊玲主編第81頁北京大學(xué)2003年9月。 我們應(yīng)本著實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的態(tài)度來審視勞動合同制度施行現(xiàn)狀及時理解理中存在的問題提出完善勞動合同理的使勞動合同制度不斷完善。法律對所有的勞動者統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告顯然不合理立法應(yīng)針對不同的人才和崗位規(guī)定不同的預(yù)告對于高級人才如理人員、重要技術(shù)人員、銷售人員等辭職的預(yù)告應(yīng)延長至3個月或半年對于普通的勞動者的預(yù)告可縮短至15天甚至10天應(yīng)賦予勞動合同的雙方在一定的法定的范圍內(nèi)有這種商定權(quán)。在勞動合同中承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有：〔1〕賠償損失?！皠趧诱呓獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。以利于依法追究用人的法律責(zé)任最終到達(dá)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。1996年公布了?實(shí)行勞動合同制度假設(shè)干問題的?其第2條在?勞動法?第20條規(guī)定的根底上對用人應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定限勞動合同的情形又作了補(bǔ)充規(guī)定即：工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動合同。我國在立法過程中可參照其他勞動立法的相關(guān)規(guī)定對用人應(yīng)在時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同作出明確規(guī)定。 ⑴無書面形式的勞動合同而形成的勞動關(guān)系。 勞動合同解除無固定限勞動合同是我國一種法定的重要的勞動合同是否簽訂無固定限的勞動合同取決于勞動者是否符合一定條件。隨著社會的不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多樣勞動合同制度出現(xiàn)一些新情況。但是在現(xiàn)實(shí)的勞動就業(yè)中并非所有的勞動關(guān)系都能按照法律規(guī)定建立因此導(dǎo)致勞動關(guān)系的大量存在。如下崗或停薪留職到另一工作或同時從事幾個兼職工作調(diào)開工作、更換工種等引起勞動合同實(shí)際上的變更或終止但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時變更或終止手續(xù)從而造成勞動關(guān)系的形成。法律應(yīng)在確立勞動合同的登記和申報制度的同時將勞動合同在一定限內(nèi)的登記和申報明確為用人根本義務(wù)以防止勞動關(guān)系的產(chǎn)生保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。筆者認(rèn)為維護(hù)用人利益和維護(hù)勞動者權(quán)益之間并不矛盾應(yīng)通過立法建立一種良好的解除勞動合同的法律制度以使人力資源通過勞動力的作用真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。內(nèi)容總結(jié)（1）內(nèi)容摘要
④?經(jīng)濟(jì)法學(xué) ⑥王利明著：?合同法研究?第〔第二卷〕中國人民大學(xué)2003年版第696頁。 ②參見董保華：?勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制?上海交通大學(xué)2000年版第200頁。當(dāng)然勞動關(guān)系的雙方可以通過勞動合同來約定保守商業(yè)機(jī)的代價條款但由于勞動者在就業(yè)處于明顯的優(yōu)勢加之勞動者掌握的信息不對稱大部勞動者并不知悉合同解除之后保守商業(yè)機(jī)還可以根據(jù)公平原那么來要求用人支付相應(yīng)代價。 “提早三以書面形式用人〞勞動法賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利并進(jìn)而保護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。它具有下述特點(diǎn)：〔1〕當(dāng)事人主觀上須有過錯。理中勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)也是勞動法上的一個重大問題直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)容易引起紛爭。 有鑒于此對于勞動者依法提出訂立無固定限的勞動合同而用人不同意訂立或者用人只同意訂立有固定限的勞動合同建議在今后的?勞動合同法?立法過程中參照其他和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定如勞動合同一般