【正文】 ⑤?勞動(dòng)法?〔2003年版〕賈俊玲主編第81頁(yè)北京大學(xué)2003年9月。 我們應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來(lái)審視勞動(dòng)合同制度施行現(xiàn)狀及時(shí)理解理中存在的問(wèn)題提出完善勞動(dòng)合同理的使勞動(dòng)合同制度不斷完善。法律對(duì)所有的勞動(dòng)者統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告顯然不合理立法應(yīng)針對(duì)不同的人才和崗位規(guī)定不同的預(yù)告對(duì)于高級(jí)人才如理人員、重要技術(shù)人員、銷售人員等辭職的預(yù)告應(yīng)延長(zhǎng)至3個(gè)月或半年對(duì)于普通的勞動(dòng)者的預(yù)告可縮短至15天甚至10天應(yīng)賦予勞動(dòng)合同的雙方在一定的法定的范圍內(nèi)有這種商定權(quán)。在勞動(dòng)合同中承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有：〔1〕賠償損失?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。以利于依法追究用人的法律責(zé)任最終到達(dá)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。1996年公布了?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?其第2條在?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定的根底上對(duì)用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的情形又作了補(bǔ)充規(guī)定即：工作年限較長(zhǎng)且距法定退休年齡十年以內(nèi)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。我國(guó)在立法過(guò)程中可參照其他勞動(dòng)立法的相關(guān)規(guī)定對(duì)用人應(yīng)在時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同作出明確規(guī)定。 ⑴無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同解除無(wú)固定限勞動(dòng)合同是我國(guó)一種法定的重要的勞動(dòng)合同是否簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多樣勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)一些新情況。但是在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)中并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能按照法律規(guī)定建立因此導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。如下崗或停薪留職到另一工作或同時(shí)從事幾個(gè)兼職工作調(diào)開工作、更換工種等引起勞動(dòng)合同實(shí)際上的變更或終止但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時(shí)變更或終止手續(xù)從而造成勞動(dòng)關(guān)系的形成。法律應(yīng)在確立勞動(dòng)合同的登記和申報(bào)制度的同時(shí)將勞動(dòng)合同在一定限內(nèi)的登記和申報(bào)明確為用人根本義務(wù)以防止勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。筆者認(rèn)為維護(hù)用人利益和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間并不矛盾應(yīng)通過(guò)立法建立一種良好的解除勞動(dòng)合同的法律制度以使人力資源通過(guò)勞動(dòng)力的作用真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。內(nèi)容總結(jié)（1）內(nèi)容摘要
④?經(jīng)濟(jì)法學(xué) ⑥王利明著：?合同法研究?第〔第二卷〕中國(guó)人民大學(xué)2003年版第696頁(yè)。 ②參見(jiàn)董保華：?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制?上海交通大學(xué)2000年版第200頁(yè)。當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系的雙方可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定保守商業(yè)機(jī)的代價(jià)條款但由于勞動(dòng)者在就業(yè)處于明顯的優(yōu)勢(shì)加之勞動(dòng)者掌握的信息不對(duì)稱大部勞動(dòng)者并不知悉合同解除之后保守商業(yè)機(jī)還可以根據(jù)公平原那么來(lái)要求用人支付相應(yīng)代價(jià)。 “提早三以書面形式用人〞勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。它具有下述特點(diǎn)：〔1〕當(dāng)事人主觀上須有過(guò)錯(cuò)。理中勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)容易引起紛爭(zhēng)。 有鑒于此對(duì)于勞動(dòng)者依法提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同而用人不同意訂立或者用人只同意訂立有固定限的勞動(dòng)合同建議在今后的?勞動(dòng)合同法?立法過(guò)程中參照其他和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定如勞動(dòng)合同一般