【正文】 公司有權(quán)予以解聘，并向出租汽車管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷該駕駛員《服務(wù)監(jiān)督卡》。《孫 子兵法》中有訓(xùn)：約束不明，申令不熟，將之罪也。懲罰形式（1）批評(píng)警告、通告批評(píng)（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪（3）除名（4）提交國家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴六、獎(jiǎng)懲工作流程由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，形成材料報(bào)主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（9）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮積極作用者。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎(jiǎng)懲辦法的同時(shí)，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎(jiǎng)懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評(píng)比辦法確定。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不執(zhí)行此辦法，由上級(jí)單位另行安排。未參加公司年終績效考核的員工，員工年終績效工資不按上述公式計(jì)算，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管根據(jù)具體情況討論決定。第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。三、獎(jiǎng)懲原則公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（2）以漲工資或獎(jiǎng)金形式（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予通告表揚(yáng)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí)等形式）五、懲罰制度對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎(jiǎng)懲決定。歷代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。第十一條 公司設(shè)立駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基 2金專戶專用，專門用于駕駛員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。（五）一個(gè)考核周期內(nèi)，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實(shí)行一票否決。懲在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。（8）能站在企業(yè)角度自覺維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊(duì)和諧的。二、適用范圍在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。第六條 性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。五、依據(jù)公司員工年績效考核成績，按下列公式計(jì)算發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金分配份額（在置業(yè)核準(zhǔn)獎(jiǎng)金數(shù)基礎(chǔ)上，按其要求，確定公司員工年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)）：員工年終獎(jiǎng)金分配份額計(jì)算公式：員工年終獎(jiǎng)金分配份額=K個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配份額度基數(shù)K：與考核成績相關(guān)聯(lián)的系數(shù)，其取值如下：員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放，由公司辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算，公司考核協(xié)調(diào)會(huì)最終確定通過。當(dāng)年公司調(diào)出人員年終獎(jiǎng)金分配按如下規(guī)定進(jìn)行：（1）由首創(chuàng)置業(yè)做出的人員調(diào)整在置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)或出系統(tǒng)正常調(diào)出的員工，以其在該項(xiàng)目當(dāng)年工作的時(shí)間計(jì)發(fā)。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評(píng)教育，每次罰款50元。獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對(duì)基層單位所上報(bào)的材料（獎(jiǎng)懲事項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。治軍一定要嚴(yán)！也 是鄧