【正文】 一是充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，促進各項工作任務的完成。四是要努力營造青年人才成長的良好環(huán)境。隨著社會主義市場經濟體制的同步完善，當代青年狀況發(fā)生了許多新變化。團組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小關鍵是看它對黨政中心工作的服務程度、推動力度。二是要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，與當地社會志愿者機構加強聯系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規(guī)范化的原則，結合供電企業(yè)“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產目標，開展青年志愿者活動。由于基層團的組織生活不正?；蛄饔谛问健⑷雸F后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團員的先進性。作為現代企業(yè)團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業(yè)青年完成各項工作指標，促進企業(yè)經濟發(fā)展，才能發(fā)揮團組織的地位和作用。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業(yè)團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團工作才能適應形勢發(fā)展的需要。（二）以人為本，培養(yǎng)適應新時期的團干部，增加團組織凝聚力。與實現個人價值和適應企業(yè)競爭壓力相聯系，青年人渴求知識、渴望成才，學習的自覺性空前提高。(二)人員結構的變化當前，我公司團員隊伍狀況呈現以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮。二、做好新時期的共青團工作必須主動適應新常態(tài)下的工作要求近兩年來，國際三大礦業(yè)巨頭利用原礦量大、品位高、成本低等優(yōu)勢，持續(xù)擠壓國內原礦市場，國際鐵礦石價格一路大幅跳水，最低時跌至每噸不到40美元雖然近期價格有所復蘇，但總體上看，波動區(qū)間依然很大，特別是“三去一降一補”的宏觀政策目前仍處于調整期，產能過剩問題還未得到根本性解決，因此“過苦日子、緊日子、難日子”仍將是礦山企業(yè)需要長期面臨的新常態(tài)。如果我們依然因循守舊、不求創(chuàng)新，滿足于過去怎么干，現在怎么干，共青團工作只能是越來越被邊緣化。主要是隨著企業(yè)做精做強主業(yè)，剝離其他產業(yè)，下崗分流，以及部分業(yè)務外包等原因，企業(yè)員工總體數量下降，團員人數也急劇減少，但最近幾年企業(yè)招收了不少青年大學生，總體數量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質水平提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體而實際的幫助。團干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團干部自身健康的體魄、果敢的作風、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團干部 “德、智、體”全面發(fā)展，成為一名“復合型”人才。（三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動。還要積極落實好團干部的政治生活待遇。團干部要求不嚴。二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動。團員隊伍逐年萎縮。三是要以“爭創(chuàng)青年文明號”“爭創(chuàng)青年安全生產示范崗”活動為抓手，細化創(chuàng)建內容，主抓服務承諾和監(jiān)督項目，促進一號一崗創(chuàng)建的質量，樹立良好的社會形象。行動上表現為黨叫干什么，團就干什么，干好什么；思想上表現為黨想什么，團就想什么。青年接受主流價值觀與接受多元價值觀并存，追求集體價值觀與追求個人價值觀并存，接受傳統(tǒng)價值觀的同時接受新價值觀。積極爭取完善青年人才培養(yǎng)、選拔、任用的有關政策，大力宣傳表彰優(yōu)秀青年集體和個人，激發(fā)廣大青年努力拼搏的積極性、主動性，帶動更多青年發(fā)奮成才；宣傳當代青年的時代風貌，宣傳青年的地位和作用，增強當代青年的光榮感和使命感；動員全社會都來關心青年、愛護青年、支持青年，在全社會營造鼓勵青年干事業(yè)、支持青年干成事業(yè)的良好氛圍，促進大批青年人才脫穎而出。團組織和團員青年要增強大局意識、責任意識，積極主動地投身于加快地稅事業(yè)跨越發(fā)展的工作中來，認真落實“定好位，收好稅，帶好隊”的總體要求，緊密結合本單位工作實際，強化稅收收入，強化稅收政策宣傳，加強稅收征管，強化隊伍建設，強化黨風廉政建設，強化信息化建設，為圓滿完成各項地稅工作任務做出積極的貢獻。當前我省地稅事業(yè)正面臨著難得的發(fā)展機遇，作為地稅系統(tǒng)的團員青年，應該積極投身于地稅事業(yè)的又好又快發(fā)展中來。按照《團章》提出的要“努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設人才”的要求，積極舉薦青年人才，為他們發(fā)揮作用、施展才華搭建舞臺。（三）針對青年狀況的新變化推進共青團工作，是新時期共青團工作的新要求。我們認為，團組織要以企業(yè)黨政工作的中心和重點為團組織工作的中心和重點。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。團員角色意識淡化。青年員工在企業(yè)所的比重和他們的特點，決定了企業(yè)對團組織的重視程度。隨著供電體制改革的逐步深入，企業(yè)以經濟效益和安全生產為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業(yè)運行機制必然精簡機構，減少管理人員。要對基層團組織實行目標管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。如果共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。還要搞好與各個部門的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。同時，追求現實利益和長遠利益的統(tǒng)一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質收入和生活質量。另外，團干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團干部的工作積極性，特別是支部團干的工作積極性急待提高。對此，筆者認為，首先團組織要強化團員青年的思想建設，主動把學習貫徹?h的十九大精神作為重要任務來抓，努力把團員青年的思想與行動統(tǒng)一到落實會議精神上來，把團員青年的智慧和力量凝聚到實現“中國夢”、推動企業(yè)科學發(fā)展保障和諧穩(wěn)定上來；其次要充分發(fā)揮新媒體的宣傳優(yōu)勢，通過微信群、微博等，經常性開展各種形式的教育活動，廣泛宣傳好企業(yè)黨委的年度黨政工作要點、各項會議精神及國內國際經濟形勢，強化團組織的正面引導作用，使廣大團員青年在思想上、行動上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展的工作任務中，以實際行動落實好黨委決策部署。對此，我們必須自覺養(yǎng)成認識新常態(tài)的創(chuàng)新思維，適應新常態(tài)的進取意識，引領新常態(tài)的務實作為，切實將責任扛在肩上，將工作落到基層，才能交出一份更為滿意的答卷。近幾年招收的都是大中專以上學歷的應屆畢業(yè)生，﹪，其他的也基本是中專以上學歷。而企業(yè)共青團組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。具體體現在：一是業(yè)務上要精湛。追求經濟效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個方面，共青團游離于效益這個中心，就會失去根本。機制的建立與落實直接影響著團組織的建設，而團組織建設的好壞，也直接影響著共青團作用的發(fā)揮。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務青年