【正文】 選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類中、初級(jí)資格考試人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試人、全國(guó)職稱外語等級(jí)考試人及省中、高級(jí)職稱外語考試人。全年共完成了xx家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為xxx%。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。一是抓引進(jìn)。我們建立了市級(jí)人才信息庫，成立了人才市場(chǎng)，建立了無償上門服務(wù)企業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，主動(dòng)上門送政策、送信息、送服務(wù)到企業(yè)中去，為企業(yè)提供全方位及個(gè)性化服務(wù)。三是建立網(wǎng)上公開平臺(tái)。繼續(xù)推行政務(wù)公開，對(duì)涉及到干部任用、資金使用等熱點(diǎn)問題，我們都及時(shí)對(duì)外公示，最大限度擴(kuò)大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。政（行）風(fēng)建設(shè)同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。**市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等X家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開了分配檔次。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)一是公務(wù)員招錄工作順利開展。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個(gè)專題，對(duì)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)200多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。加強(qiáng)聘專單位管理。維護(hù)穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。實(shí)踐中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終不斷加強(qiáng)自身思想道德教育，著眼于防范，堅(jiān)持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長(zhǎng)城。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問責(zé)任制》等15項(xiàng)制度，做到責(zé)任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。繼市電視臺(tái)、司法局、水務(wù)局、畜牧水產(chǎn)漁業(yè)局、林業(yè)局所屬事業(yè)單位的改革完成后，市人口計(jì)生局所屬事業(yè)單位的改革也即將結(jié)束；事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有序推進(jìn)，我們嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及《茂名市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》先后為市教育系統(tǒng)、市外經(jīng)貿(mào)局、市公安局、市規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)局等7個(gè)單位的下屬事業(yè)單位公開招聘338人，社會(huì)反映良好。茂名、陽江兩市紀(jì)委及組織部領(lǐng)導(dǎo)到朱玉村調(diào)研工作時(shí)都給予高度評(píng)價(jià)。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。第五篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告（本站推薦）各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：現(xiàn)將以來人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。三是抓服務(wù)。國(guó)家人口計(jì)生委宣教中心主任張漢湘、省人口計(jì)生委宣教中心副主任鄧周蓮該村考察調(diào)研時(shí)給予了充分肯定，我市市委秦剛書記、黃從南市長(zhǎng)到該村調(diào)研時(shí)，給予了高度贊揚(yáng)，全市還有15個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、70多個(gè)村委會(huì)相繼到朱玉村交流學(xué)習(xí)人事局的計(jì)生幫扶工作。培訓(xùn)教育工作一直走在茂名市前列。我自上任人事局長(zhǎng)以來，堅(jiān)持每周召開例會(huì)，總結(jié)部署工作，組織干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和有關(guān)文件精神，提高干部的綜合素質(zhì)；堅(jiān)持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，成為茂名市黨風(fēng)廉政建設(shè)示范點(diǎn)；堅(jiān)持每年與市檢察院共同開展預(yù)防職務(wù)犯罪活動(dòng)。工作上、生活上從沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。局黨組制定和完善了黨組會(huì)議制度和局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。貫徹實(shí)施我省人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會(huì)。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象名單，開展了2008享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。開展2008高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。二是抓培養(yǎng)。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。完成了對(duì)2007年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等7家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《**省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)持落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。第三篇：人事局2010述職述廉報(bào)告2010述職述廉報(bào)告XX2011年1月12日一年來，我注意發(fā)揮個(gè)人的主導(dǎo)作用、凝聚作用和帶頭作用，全力帶領(lǐng)全局干部職工，以人才戰(zhàn)略為統(tǒng)攬，以服務(wù)為主題，以隊(duì)伍建設(shè)為主體，創(chuàng)新推進(jìn)“陽光人事”建設(shè)，積極為我市“四個(gè)打造”戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。我還根據(jù)信訪的發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新提出在“化州人事網(wǎng)”上設(shè)置了網(wǎng)上信訪專頁，實(shí)現(xiàn)了信訪人“不出門、不見面、不走訪”就能解決問題，達(dá)到了