【正文】 選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試人，省中、高級計算機考試人、全國職稱外語等級考試人及省中、高級職稱外語考試人。全年共完成了xx家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為xxx%。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。一是抓引進(jìn)。我們建立了市級人才信息庫，成立了人才市場，建立了無償上門服務(wù)企業(yè)的長效機制，主動上門送政策、送信息、送服務(wù)到企業(yè)中去，為企業(yè)提供全方位及個性化服務(wù)。三是建立網(wǎng)上公開平臺。繼續(xù)推行政務(wù)公開，對涉及到干部任用、資金使用等熱點問題，我們都及時對外公示，最大限度擴大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。注重加強對干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強干部培訓(xùn)工作的針對性和實效性。政（行）風(fēng)建設(shè)同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機構(gòu)編制管理工作得以加強。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。**市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機制。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。二是抓培養(yǎng)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的某名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省里部署6批次。人才培養(yǎng)成效顯著。深化“專項事業(yè)編制”人才派遣模式，加強重點行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才408人。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試。認(rèn)真做好機構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計劃審核工作。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任制的落實。根據(jù)各個成員的專長、特點，把擔(dān)子分擔(dān)到班子成員肩上，使每個人都有工作壓力，既交任務(wù)也賦予相應(yīng)的權(quán)力，讓大家都能積極大膽、創(chuàng)造性地開展工作，使職、權(quán)、責(zé)達(dá)到高度統(tǒng)一，按照分工放開手腳、盡心盡責(zé)地開展工作，心 1一起往人事人才工作的科學(xué)發(fā)展上想，勁一起往爭創(chuàng)一流工作上使。四、工作機制不斷創(chuàng)新，人才智力集聚增創(chuàng)新優(yōu)勢 一是三支隊伍建設(shè)有新成效。二是計生幫扶工作成績突出。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進(jìn)行核查。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。一是抓引進(jìn)。舉辦了x期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班，xx名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。二、推進(jìn)三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境xx年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。一年來，盡管我在做好本職工作上付出了努力，工作中取得了一些成績，得到了市領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。一年來，我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)主動為畢業(yè)生開展免費就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)3000多人次，解決了1000多名畢業(yè)生就業(yè)問題，其中為民營企業(yè)引進(jìn)各類人才900多人。嚴(yán)格執(zhí)行《化州市人事局工作人員有錯與無為問責(zé)規(guī)定》，我要求全局干部堅持示牌、戴牌上崗，并親自帶頭堅持參加領(lǐng)導(dǎo)接訪日活動，妥善化解信訪難題；設(shè)立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督崗，聘請了全國、省、茂名市的人大代表以及市人大、紀(jì)委、檢察院等有關(guān)人員和市離退休干部代表任監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動。組織縣區(qū)人事局對申報的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項目進(jìn)行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執(zhí)行。同時，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數(shù)1173人，最后實際錄用109人。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。第一篇：某區(qū)級人事局述職述廉報告各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：現(xiàn)將今年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。二是落實機構(gòu)編制管理制度。2008年我市公務(wù)員招錄計劃共406人，報名并參加考試7133多人，最后實際錄用364人。辦理市直機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報2008年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目14項。為**市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理