【正文】 **、*****、*****等X家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷某X份，回收率某，合格率某X。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)某X家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開(kāi)發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真開(kāi)展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開(kāi)展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)工作，共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場(chǎng)，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。經(jīng)過(guò)審核不予表彰的1次。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。開(kāi)展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線(xiàn)了解人才需求，虛心聽(tīng)取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見(jiàn)和建議。繼續(xù)開(kāi)展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專(zhuān)以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱(chēng)（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員75人。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開(kāi)展申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員撰寫(xiě)論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)論文鑒定739篇，共有422篇論文通過(guò)鑒定合格。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。三是做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織200762名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期14天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。（四）較好地完成了市委、市政府部署的重點(diǎn)工作大力開(kāi)展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，開(kāi)工項(xiàng)目一個(gè)，總投資額達(dá)1億元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。在重點(diǎn)工作上，還沒(méi)能取得實(shí)效。二是認(rèn)真落實(shí)民主集中制。一年來(lái)，局黨組始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹{實(shí)績(jī)用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來(lái)接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請(qǐng)，不收禮；公務(wù)活動(dòng)都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。圍繞勤政廉政，我們著重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和形象意識(shí)教育，堅(jiān)持做到“四個(gè)一”、“四個(gè)不讓”。二、內(nèi)部管理不斷創(chuàng)新，努力樹(shù)立人事干部新形象一是加強(qiáng)干部教育。二是建立紙上公開(kāi)平臺(tái)。我們?cè)谌÷氏韧菩辛似綍r(shí)考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法；狠抓“三支隊(duì)伍”的培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，規(guī)范登記管理機(jī)制，徹底改變以往部分參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)教育消極對(duì)待的不良習(xí)慣。繼2009年首開(kāi)全省縣級(jí)先河到廣州大學(xué)城公開(kāi)招聘42名人才后，2010年我們又先后到廣州、湛江、茂名等高校招聘了50多名高素質(zhì)人才。通過(guò)建設(shè)計(jì)生宣傳長(zhǎng)廊和各類(lèi)計(jì)生宣傳標(biāo)語(yǔ)牌，印發(fā)精美的《計(jì)生宣傳冊(cè)》，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建 “一校兩室三欄”等，使計(jì)生幫扶村成為全市人口計(jì)生示范村。第四篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：現(xiàn)將XX年以來(lái)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料x(chóng)xx份，其中高級(jí)x份、中級(jí)xxx份、初級(jí)xxx份；為xxx人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘xx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。目前，我們已對(duì)初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。二是抓培養(yǎng)。二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。舉辦了期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。三是抓服務(wù)。一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，x名同志分別被授予省“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶(hù)籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂(yōu)，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才xxx名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)xxx名，本科以上的xx名。七、廉政勤政，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，我充分利用我局被列為市紀(jì)委懲防體系建設(shè)的樣板單位有得利時(shí)機(jī)，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重點(diǎn)來(lái)抓，專(zhuān)門(mén)制定了《化州人事局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)廉政教育，班子領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格遵守和貫徹市委、市政府的各項(xiàng)廉政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到嚴(yán)格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁。六、創(chuàng)新幫扶工作，打造駐村工作新亮點(diǎn)一是扶貧開(kāi)發(fā)工作成效顯著。五、工作理念不斷創(chuàng)新，人事人才服務(wù)有新作為一是大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。我還根據(jù)信訪(fǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新提出在“化州人事網(wǎng)”上設(shè)置了網(wǎng)上信訪(fǎng)專(zhuān)頁(yè)，實(shí)現(xiàn)了信訪(fǎng)人“不出門(mén)、不見(jiàn)面、不走訪(fǎng)”就能解決問(wèn)題，達(dá)到了暢通信訪(fǎng)渠道，降低信訪(fǎng)成本，提高辦理時(shí)效的目的，得到上級(jí)人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和市委、市府主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，茂名日?qǐng)?bào)、茂名電視臺(tái)、化州市電視臺(tái)都作了專(zhuān)題報(bào)道；還在人事網(wǎng)設(shè)置了“各股（室、中心）服務(wù)質(zhì)量調(diào)查” 欄目，對(duì)局各股（室、中心）的服務(wù)態(tài)度、辦事效率、公開(kāi)透明等進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)議，系統(tǒng)自動(dòng)記錄匯總。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。第三篇：人事局2010述職述廉報(bào)告2010述職述廉報(bào)告XX2011年1月12日一年來(lái)，我注意發(fā)揮個(gè)人的主導(dǎo)作用、凝聚作用和帶頭作用，全力帶領(lǐng)全局干部職工，以人才戰(zhàn)略為統(tǒng)攬，以服務(wù)為主題，以隊(duì)伍建設(shè)為主體，創(chuàng)新推進(jìn)“陽(yáng)光人事”建設(shè)，積極為我市“四個(gè)打造”戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。班子成員按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，財(cái)經(jīng)紀(jì)律，單位內(nèi)重大事項(xiàng)和財(cái)務(wù)收支情況都及時(shí)進(jìn)行政務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。一是堅(jiān)持落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。形成了互相理解、互相支持的良好局面。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。二是被動(dòng)有余，主動(dòng)不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《**省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置工作。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)