【正文】 高溫費于2013年5月1日被納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。四、各工會要加強宣傳教育工作。而另一省的人大有關負責人則這樣稱：立法是件非常嚴肅的事，從立法程序上看，首先要由職能部門提出立法建議，提交給省政府法制辦，再列入當年的立法計劃，然后由省人大審議通過?！案邷刭M”這個特殊的福利項目也因此成為衡量企業(yè)倫理道德高低的標桿之一。他興沖沖地找到領導問什么時候發(fā)高溫費，但得到的答復是公司根本就沒考慮過這個問題。另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報長鳴。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。隨著持續(xù)不斷的高溫，一個具有普遍意義的燙手民意出現(xiàn)在企業(yè)主和立法者面前——“高溫費”！“熱”出來的勞資官司《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》只是一份指導性文件，并不具備強制執(zhí)行力。為此，公司還在墻上貼出了一份通告，公告稱陶明成上班期間到處串走，搞所謂“聯(lián)名”要求補貼高溫費，其行為不妥，所以做辭退處理。因為，據(jù)這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認為，工人拿了高溫補貼就有義務堅持在高溫下為公司干活?！睘榱瞬榈竭@個《辦法》原文，梁智說他用了幾天的時間，查遍了網(wǎng)絡的各個角落，也跑了幾所國內(nèi)著名大學的法律書店，還在北京圖書大廈蹲了半天，甚至去翻查老一代勞動管理工作者的勞動法律法規(guī)手冊，但都無功而返，最后才意外從一張勞動法律專用光盤之中找到了這個《辦法》。六、各工會要加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，檢查的重點是高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業(yè)和工地，針對檢查出的問題，要采取有效措施，消除事故隱患，確保職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。總體來說，國企執(zhí)行狀況良好。江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。為認真做好今年夏季的勞動保護、防暑降溫工作，切實保障職工身體健康和生命安全，現(xiàn)就有關要求通知如下：一、各工會要堅持以人為本，加強領導，明確職責，落實措施，從保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，充分認識做好今年夏季工會勞動保護工作的重要性，切實把防暑降溫工作落實到每個企業(yè)、每個班組、每個高溫崗位和每個職工，特別要加強對非公企業(yè)勞動保護的監(jiān)督檢查力度，切實維護廣大職工的安全與健康。對于“高溫”一詞，氣象部門也沒有給出一個明確的界線，以前有的城市實施過39℃以上工廠停產(chǎn)，現(xiàn)在也沒有這種規(guī)定了。如果企業(yè)不給高溫費，職能部門也沒有執(zhí)法依據(jù)要求企業(yè)支付。幾經(jīng)周折，記者終于聯(lián)系到了這個頗有幾分膽氣和豪情的民工。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。第一篇：2014年江蘇省高溫費發(fā)放標準2014年江蘇省高溫費發(fā)放標準根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼?！疤彰鞒伞笔撬钕认虍?shù)孛襟w投訴時使用的化名，在他成為通過法律索要高溫費的“中國第一人”后，他逐漸認可了這個名字。以為抓住了企業(yè)“小辮子”的陶明成興奮地來到余姚市勞動和社會保障局投訴，但卻被告知，《關于調(diào)整企業(yè)