20xx年江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(文件)
【正文】 局的公告抄了一遍，附在上面，讓工友們簽名，要求公司給員工發(fā)放高溫費(fèi)。你愛到哪兒告，就去哪兒告吧。如果企業(yè)不給高溫費(fèi)，職能部門也沒有執(zhí)法依據(jù)要求企業(yè)支付。既然是福利項(xiàng)目，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少，似乎和天氣熱不熱已經(jīng)沒有關(guān)系，反而跟企業(yè)效益和企業(yè)老板的“良心”和“心情”緊密聯(lián)系在了一起。即使在四大“火爐”城市，發(fā)高溫費(fèi)的企業(yè)比率也高不到哪里去。盡管是勞動(dòng)者的基準(zhǔn)權(quán)利，但近年來興起的“還我高溫費(fèi)”的社會(huì)訴求目前仍然缺乏一個(gè)法律的支撐和保障，盡管勞動(dòng)職能部門每年夏天都會(huì)接到不少投訴，抱怨單位不發(fā)高溫費(fèi)，其中以建筑行業(yè)居多，但對(duì)于這類投訴，他們卻無法受理。對(duì)于“高溫”一詞，氣象部門也沒有給出一個(gè)明確的界線，以前有的城市實(shí)施過39℃以上工廠停產(chǎn)，現(xiàn)在也沒有這種規(guī)定了。就高溫天氣，政府可根據(jù)自己的權(quán)限制定規(guī)章制度。高溫勞動(dòng)法律保護(hù)為何滯后？46年了，防暑條例還要暫行多久？社會(huì)的質(zhì)疑正折射出普通老百姓對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)立法和執(zhí)法過程中缺乏“人文關(guān)懷”的不滿?！绷褐琴|(zhì)疑說，“其實(shí)，我認(rèn)為法律、法規(guī)、規(guī)章是死的，是無情物，而制定它的人、執(zhí)行它的人卻應(yīng)該是有情的人。為認(rèn)真做好今年夏季的勞動(dòng)保護(hù)、防暑降溫工作，切實(shí)保障職工身體健康和生命安全，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：一、各工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，落實(shí)措施，從保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)做好今年夏季工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性，切實(shí)把防暑降溫工作落實(shí)到每個(gè)企業(yè)、每個(gè)班組、每個(gè)高溫崗位和每個(gè)職工，特別要加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)廣大職工的安全與健康。特別要注意加強(qiáng)農(nóng)民工的防暑降溫工作和相關(guān)措施的落實(shí)。五、各工會(huì)要高度重視高溫天氣極易誘發(fā)生產(chǎn)安全事故的特點(diǎn)，要深入到生產(chǎn)一線，傾聽職工的呼聲，了解職工疾苦，對(duì)損害職工安全健康的問題，要及時(shí)向行政和上級(jí)工會(huì)反映，并采取切實(shí)可行的措施認(rèn)真解決。七、各工會(huì)要督促行政做好職工的醫(yī)療保健工作，保質(zhì)保量、及時(shí)地供應(yīng)發(fā)放夏季保健飲料，并抓緊在入暑前對(duì)高溫作業(yè)職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有高溫禁忌癥的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位；同時(shí)要督促企業(yè)加強(qiáng)衛(wèi)生管理，防止食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生。三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。像上海、江蘇等為月補(bǔ)，每月200元；而重慶、天津?yàn)槿昭a(bǔ)，重慶為每日20元，天津?yàn)槊咳?4元。有的勞動(dòng)者雖然問清楚了政策，知道自己符合拿高溫費(fèi)的條件，但是最終還是放棄，因?yàn)椴幌牒屠习逅浩颇樒?，砸了自己的飯碗。在高溫季?jié)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全?？傮w來說，國企執(zhí)行狀況良好。如果單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。據(jù)了解，全國已有20多個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，除了火爐重慶將最低溫度條件設(shè)定為37℃之外，其余各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃。江蘇省今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)，依舊執(zhí)行2011年規(guī)定，即每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。上海市人力資源和社會(huì)保障局二○一一年七月一日第四篇：2011江蘇省高溫費(fèi)文件索 引 號(hào):SJ014D01002011分類: 社保。嘉定
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