20xx年江蘇省高溫費發(fā)放標準-預覽頁
【正文】 位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。勞動保障部門提醒：高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。去年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》(修訂)中明確規(guī)定，“用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報長鳴。因工人高溫作業(yè)導致死亡畢竟還只是個案。之后不久，發(fā)生在浙江的一位民工因向老板申請“高溫費”而被辭退卻又申訴無門的事件無疑又將這一話題升級。陶明成湖北人，長年在外打工，因此也“長了見識”。他興沖沖地找到領導問什么時候發(fā)高溫費，但得到的答復是公司根本就沒考慮過這個問題。沒想到，公司老板不但沒采納建議，反而以他“煽動其他車間工人簽名，影響正常生產秩序”為由，當天就將他辭退。?”無奈之下，陶明成來到余姚市圖書館，找到了公司違法辭退他的法律依據(jù)，并找到了“高溫費”的原始出處——浙江省勞動和社會保障廳于2004年7月頒布的《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》。目前，陶明成正在余姚市總工會法律援助中心幫助之下，向余姚市勞動仲裁委員會提出申訴，但他只根據(jù)《勞動法》要求公司支付他兩個月的經(jīng)濟補償金和1個月的額外經(jīng)濟補償金，而無奈放棄了索要“高溫費”的訴求?！案邷刭M”這個特殊的福利項目也因此成為衡量企業(yè)倫理道德高低的標桿之一。拿到“高溫費”的職工是否就保護了自己的權益呢？記者一在四川省南充市某醫(yī)院工作的同學告訴記者，由于近期氣溫升高，其所在醫(yī)院因高溫導致身體不適、中暑的患者占門診人數(shù)的近三成，其中大約有一半是在高溫環(huán)境下作業(yè)引起的，而這些人大多是拿到高溫補貼的。據(jù)了解，目前我國惟一的一部“高溫勞動保護”規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年?！氨仨殲楦邷亓⒎?。而另一省的人大有關負責人則這樣稱：立法是件非常嚴肅的事，從立法程序上看，首先要由職能部門提出立法建議，提交給省政府法制辦，再列入當年的立法計劃，然后由省人大審議通過。對此，中華全國律師協(xié)會勞動法與社會保障法專業(yè)委員會副主任梁智稱他感同身受，他說：“1960年7月1日施行的國務院的《防暑降溫暫行條例》，其實是在以訛傳訛，這個規(guī)定的全稱應為《防暑降溫措施暫行辦法》，是上世紀60年代初，當時的衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的，只是一個部門規(guī)章，而不是國務院出臺的行政法規(guī)。大家對這個暫行規(guī)定?暫行?了46年之久的質問，應該是對握有立法權力的人們是否?以人為本，執(zhí)政為民?理念的一種?追問?。二、各工會要督促行政合理安排職工的作業(yè)時間，嚴格控制加班加點，加強生產作業(yè)中的職工輪休，注意勞逸結合。四、各工會要加強宣傳教育工作。要充分利用工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡優(yōu)勢，發(fā)揮“群防群治”的作用，加強對企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促企業(yè)整改，防止、減少各類生產安全事故的發(fā)生。各基層工會將勞動保護、防暑降溫工作及高溫季節(jié)各項津貼及待遇的落實情況于9月20日前報鎮(zhèn)總工會。四、本通知自2011年6月1日起施行，《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬勞保綜發(fā)（2007）30號）同時廢止。二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權益。近日，北京發(fā)布室外和室內作業(yè)的高溫津貼最低標準分別上升至每月180元和120元，分別上調60元和30元，高溫津貼自6月起計入工資總額。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。高溫費于2013年5月1日被納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。也有人直接投訴，最后經(jīng)過相關部門協(xié)調，雙方各自讓步解決。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1