20xx年江蘇省高溫費發(fā)放標準-全文預覽
【正文】 區(qū)安亭鎮(zhèn)總工會2013年6月1日上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知滬人社綜發(fā)（2011）43號各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。六、各工會要加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，檢查的重點是高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業(yè)和工地，針對檢查出的問題，要采取有效措施，消除事故隱患，確保職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康。要通過防暑降溫慰問等各種方式，開展形式多樣的勞動安全衛(wèi)生和暑期保健宣傳教育活動，使職工了解暑期安全保健知識，提高自我保護能力，營造全社會關(guān)心職工、關(guān)注高溫、預防中暑的良好社會氛圍。要積極采取措施，加強通風降溫，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室，改善作業(yè)條件和環(huán)境，工會應(yīng)督促用人單位根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)的作息時間，確保施工安全，確保職工身體健康和生命安全?！钡谌骸铩菊?zhí)峁抗景l(fā)放高溫費的相關(guān)憑證（如：領(lǐng)取的簽字單據(jù)等）XXXXXX公司關(guān)于2013年發(fā)放高溫補貼的通知各位員工：由于今年高溫天氣較多，根據(jù)上級工會《關(guān)于做好2013年防暑降溫工作的通知》精神，我公司結(jié)合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下：車間工人每人每月200元；辦公人員每人每月180元，發(fā)放月份為6至9月，共計四個月?！睘榱瞬榈竭@個《辦法》原文，梁智說他用了幾天的時間，查遍了網(wǎng)絡(luò)的各個角落，也跑了幾所國內(nèi)著名大學的法律書店，還在北京圖書大廈蹲了半天，甚至去翻查老一代勞動管理工作者的勞動法律法規(guī)手冊，但都無功而返，最后才意外從一張勞動法律專用光盤之中找到了這個《辦法》。目前我們還沒接到這樣的立法建議，為高溫立法條件還不成熟?！苯?0年來，這樣的呼聲沒有間斷。但該規(guī)定只是針對冶金等特殊高溫行業(yè)，而對于自然氣候引起的室外高溫下能否放假、如何補助、應(yīng)采取何種勞動保護措施卻沒有規(guī)定或者很模糊。因為，據(jù)這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認為，工人拿了高溫補貼就有義務(wù)堅持在高溫下為公司干活。但遺憾的是，現(xiàn)實中，不少企業(yè)在關(guān)乎職工身體健康甚至生命安全的“高溫費”這一問題上表現(xiàn)出了倫理缺陷。“熱”出來的企業(yè)“倫理缺陷”據(jù)這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認為，工人拿了高溫補貼就有義務(wù)堅持在高溫下為公司干活。陶稱，根據(jù)該《通知》，他的崗位屬于高溫作業(yè)，他連續(xù)4個月每月可以領(lǐng)到120元。為此，公司還在墻上貼出了一份通告，公告稱陶明成上班期間到處串走，搞所謂“聯(lián)名”要求補貼高溫費，其行為不妥，所以做辭退處理。并認為公司花了3萬元給車間裝了空調(diào)，“也算是一種高溫費”。一年多前，他應(yīng)聘來到浙江余姚市安山彈簧有限公司，在該公司五金部數(shù)控車間工作。一個因“高溫費”而起的官司正在進行，主角之一就是浙江省余姚市安山彈簧有限公司原職工陶明成。隨著持續(xù)不斷的高溫，一個具有普遍意義的燙手民意出現(xiàn)在企業(yè)主和立法者面前——“高溫費”！“熱”出來的勞資官司《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》只是一份指導性文件，并不具備強制執(zhí)行力。在以往，誰要說“我們那地兒很熱”，四大“火爐”城市的人就會發(fā)笑，而今年鄭州、天津敢說這樣的話了。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。高溫補貼不得列入最低工資中。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單
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