【正文】 局機關將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。（1）嚴格公開承諾制。二是“身在曹營心在漢”。三“庸、懶、散”問題的解決方法中心自3月2日召開治理庸懶散實施效能問責行動動員大會以來，廣大黨員干部職工積極響應，圍繞本次效能問責“百日行動”和中心爭創(chuàng)房地產交易與權屬登記規(guī)范化管理先進單位活動，真抓實干，以嚴謹?shù)淖黠L、優(yōu)質的服務和認真的態(tài)度扎實推進各項工作，但仍有極少數(shù)職工不顧大局，將集體的利益拋諸腦后，頂風作案。缺乏發(fā)展意識、開拓精神和進取意識，軟環(huán)境建設滯后，工作中無新的業(yè)績；“懶”的行為主要是指熱線辦人員沒有工作責任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。在學習過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性。重點治理“庸、懶、散”行為在我取得了實實在在的效果，我將堅持和發(fā)揮這一好的做法。一段時間以來，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞建設“生態(tài)兩河，和諧兩河”的目標，切實提高了的執(zhí)行力和工作效率。第三篇：治理“慵懶散”學習心得治理“慵懶散”學習心得——趙盼盼通過治理熱線辦“庸、懶、散”行為，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。（三）“散”的突出體現(xiàn)自由散漫，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗；工作時間上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影、剪指甲、玩手機，甚至打牌賭博、休閑娛樂；不遵守會議紀律，遲到、未經允許缺席會議、請人代會、“開小會”、玩手機、提前離場，濫用職權、以權謀私、故意刁難，對服務對象尤其對房地產開發(fā)企業(yè)給好處不辦事等問題。一、“庸、懶、散”的突出表現(xiàn)庸——八小時內，不注重學習，八小時外，熱衷于瀟灑。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導理念。（4）嚴格追究問責制。（。（3）嚴格限時辦結制。(一)強化學習以治庸（1）要加強學習和示范教育?！谖迤褐卫磴紤猩⒓伊x審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。一、“庸、懶、散”的突出體現(xiàn)作為在中心窗口為群眾服務多年的工作人員，我認為“慵懶散”主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）“庸”的突出體現(xiàn)疏于學習和思考，政策理論、業(yè)務知識水平不夠高，一次告知不清楚、業(yè)務咨詢不全面，工作思路單一，解決群眾困難辦法不多，工作能力平庸，長期打不開局面，有令不行、有禁不止、不顧大局、“中梗阻”現(xiàn)象和執(zhí)行落實有偏差，各行其是，不能按要求履行崗位職責，提高工作執(zhí)行力上創(chuàng)新舉措不夠，因循守舊、按部就班、辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢承擔責任，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破的精神等問題?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵附搪毠さ闹饔^能動性不強，自由散漫，對科組分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及不關心學生的行為?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為?！坝埂钡男袨橹饕侵笇h委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清。不執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策規(guī)定的。但我認為處罰不是目的，應將此次事件作為警鐘長鳴長久驚醒，從思想觀念上入手，切實將治理慵懶散落入實際行動中。三是“當一天和尚撞一天鐘”。（2）嚴格首問負責制。組織力量加強與被審計單位或審計事項相關單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計