【正文】 4）、今后發(fā)展的重點應(yīng)該是與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系，代企業(yè)形式部分管理職能，收取管理費為方向，也是利潤率較高的服務(wù)項目。另外，由于本項目的運營成本不高，屬于知識密集型行業(yè)，以知識咨詢和專業(yè)性服務(wù)為主，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預(yù)期收益。第五章 結(jié)論通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經(jīng)濟發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，我們有信心為安寧市的人力資源發(fā)展貢獻自己的微博之力。因此，當前我國仍處于勞動力供給高峰期，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移加快，高校畢業(yè)生有較快增長，與此同時，在競爭全球化的背景下，技術(shù)、資本對勞動的排斥傾向不斷加劇，環(huán)境壓力、能源約束不斷擠壓經(jīng)濟增長空間，使得未來較長一段時間就業(yè)壓力巨大，就業(yè)形勢依然嚴峻。9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。這說明，中國職業(yè)中介在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。三、培訓方式業(yè)余、低密度、小班化、多學科且重實操、輕理論。并且我公司與省內(nèi)外人力資源公司建立起互助的平臺，具備了“一站式”和“一條龍”的服務(wù)，協(xié)助用人單位更新用人機制，降低用工成本，促進企業(yè)發(fā)展。以BAT為代表，他們已經(jīng)將部分成果體現(xiàn)在產(chǎn)品研發(fā)、商業(yè)模式以及用戶體驗上。第一篇：公司人力資源可行性報告電商人力資源發(fā)展隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正以驚人的速度在發(fā)展，相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的競爭也是越來越激烈。不久的將來，大數(shù)據(jù)的影響力將滲透到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，這里自然包括人力資源管理。公司管理團隊將以“效率、誠信、服務(wù)、創(chuàng)新”的高度敬業(yè)精神，為用人單位輸送合格的人才。四、培訓類型a、基礎(chǔ)課程：基礎(chǔ)技能、專業(yè)基礎(chǔ)、專題培訓、新人管理 b、工作交流：技術(shù)支持、零件供應(yīng)、人力分配、工作銜接第三篇：人力資源中介服務(wù)公司可行性報告昆明擎翔經(jīng)紀信息咨詢有限公司人力資源中介分析報告職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)是人力資源市場的載體，職業(yè)中介服務(wù)對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發(fā)展私營職業(yè)中介機構(gòu)，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。勞務(wù)派遣的重要作用：勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1．建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。三、政策法規(guī)環(huán)境目前，職業(yè)中介管理機構(gòu)是由勞動和社會保障部、人事部共同管理。昆明擎翔經(jīng)紀信息咨詢有限公司 2014年3月5號第四篇：人力資源中介服務(wù)公司可行性報告成立分析報告近年來，經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，把有效配置人力資源作為振興經(jīng)濟、增強國力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)體系的同時，把鼓勵發(fā)展職業(yè)中介和勞務(wù)服務(wù)作為促進社會就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為目標，大力實施勞動保障領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)服務(wù)與職業(yè)中介服務(wù)企業(yè)雙輪驅(qū)動的發(fā)展格局。第五篇：關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報告關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報告截至2007年底，無錫市外資企業(yè)累計超過10000家，累計用工量超過200多萬，從網(wǎng)絡(luò)及客戶反饋等多方獲取的信息來看，無錫市外資企業(yè)在流水線操作員工的需求方面仍然有很大的缺口。5）、建立自己的網(wǎng)站和人力資源庫，做好人力資源的儲備工作，這一點是重中之重。該項目可能存在的難點及重點1）、第一單生意如何開始做，什么時候能做成，畢竟我們從未做過類似的業(yè)務(wù)，開頭第一炮很重要也很困難； 2）、因為剛開始我們公司沒有什么知名度，一些學?；蛘邔W生對公司不能完全信任，工人來源難度比較大；3）、如何形成我們的特色，使我們在無錫市的幾百家職介和人力資源公司中占有一席之地。本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經(jīng)濟發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。經(jīng)過幾年的發(fā)展，職業(yè)中介和勞務(wù)服務(wù)對經(jīng)濟的貢獻日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要力量。然而，從產(chǎn)值與就業(yè)結(jié)構(gòu)的不一致性可以看出我國各產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率的巨大差異。8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。中國通過職業(yè)中介服務(wù)實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)在整個就業(yè)市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。培訓時間周期為13個月?？冃гu估效力 依據(jù)組織行為學第二篇：關(guān)于成立人力資源公司的可行性分析報告關(guān)于成立人力資源服務(wù)有限公司的可行性分析報告 橫峰縣陽光人力資源服務(wù)有限公司是由縣政府相關(guān)部門批準從事人力資源服務(wù)的專業(yè)公司，主要從事職業(yè)技能培訓、勞務(wù)派遣、咨詢、人力資源管理與服務(wù)等業(yè)務(wù)，公司擁有一支高效、敬業(yè)、團結(jié)、創(chuàng)新的管理團隊，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)作為公司服務(wù)的宗旨，本著“人誠、品真、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，竭誠為用工單位提供最優(yōu)質(zhì)的服