【正文】 %，技術(shù)研發(fā)類該數(shù)值則達(dá)到18%，個別核心管理和技術(shù)崗位漲薪幅度中位值甚至高于30%，在其他行業(yè)調(diào)薪空間有限的背景下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自然顯得財大氣粗，但怎么用好薪酬作為激勵才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真正應(yīng)該思考的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品和商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新，市場機(jī)遇瞬息萬變，企業(yè)的反應(yīng)速度和適應(yīng)度成為未來核心競爭力，而這些與組織模式、激勵形式、人均效能、能力匹配等人力資源各個環(huán)節(jié)都有關(guān)系。筆者近日也參與了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的13年人才規(guī)劃，可見，人才盤點(diǎn)已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)企業(yè)今明兩年的工作重點(diǎn)計劃了。隨著培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位的凸顯，員工培訓(xùn)將越來越重要，培訓(xùn)與開發(fā)的界限也日益模糊。二、培訓(xùn)對象和時間我公司面向全縣招收的培訓(xùn)對象主要是農(nóng)村勞動力、企業(yè)在崗職工和各單位在職職工。截止2007年底，全國共有各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)37897所。2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，第一次明確了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的根本區(qū)別和各自不同的管理制度，為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理有了法律依據(jù)。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。從政策層面來看，2009年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出要繼續(xù)實(shí)施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益，更加注重推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更加注重推進(jìn)改革開放和自主創(chuàng)新、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩(wěn)定，更加注重統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局。我國就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的十分典型的啞鈴型。社會職業(yè)中介是市場的產(chǎn)物，積極培育就是遵循市場規(guī)律，尊重其在市場調(diào)節(jié)中的地位和作用，為其健康成長提供空間和環(huán)境。不僅成為凝聚勞動力資源的主要承接體，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的一支重要力量。以上五級機(jī)構(gòu)，具有層次性，明確性，銜接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動的管理有序。經(jīng)過幾年的發(fā)展，人力資源服務(wù)對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要力量。2）、企業(yè)委托公司代管關(guān)系、代發(fā)工資、代為繳納保險、代為辦理入職離職手續(xù)等的管理費(fèi)，預(yù)計為300450元/人/年。該項目的可行性分析1）、該項目投資不大，最大的損失風(fēng)險就是一年的房租和裝修費(fèi)用，總數(shù)不會超過10萬元2）、近年由于國家農(nóng)村政策的調(diào)整，很多以前的操作工回鄉(xiāng)造成勞動力短缺，很多企業(yè)難以找到合適的工人，市場需求量很大；3）、由于勞動合同法的頒布，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險，不愿意與員工簽訂勞動合同，很多崗位上傾向于使用派遣員工，派遣員工的需求量很大；4）、操作工跳槽很頻繁，一般一個企業(yè)5年內(nèi)所有的操作工會換一遍，無錫市現(xiàn)有的操作工人的使用量約為200萬，每年跳槽及需要新招聘的崗位約有5070萬，市場潛力很大。以上供各位合作者參考，如有好的建議，請及時溝通。該項目的利潤預(yù)測以無錫市每年就業(yè)人口70萬流動預(yù)算，以100萬職工代管關(guān)系及代繳納社保等管理費(fèi)收入約為4億元，市場總額度為5億多。6）、幫助企業(yè)解決與員工的勞資糾紛的業(yè)務(wù)收入。無錫市雖然有很多的勞動力中介公司，但是規(guī)?；娜肆Y源公司不多，不能滿足日益發(fā)展用工的需求。促進(jìn)發(fā)展就是通過政策引導(dǎo)和法律保護(hù)，鼓勵其提高服務(wù)質(zhì)量，支持其在就業(yè)促進(jìn)中發(fā)揮作用。職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是人力資源市場的載體，職業(yè)中介服務(wù)對促進(jìn)勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進(jìn)勞動力合理流動等方面具有重要作用。各地勞動保障和人事部門聯(lián)合公安、工商等有關(guān)部門加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，查處非法職業(yè)中介，維護(hù)求職者權(quán)益，為職業(yè)中介的發(fā)展壯大提供了良好的市場環(huán)境。勞動保障部管理機(jī)構(gòu)有五級機(jī)構(gòu)，勞動和社會保障部負(fù)責(zé)制定政策，省一級就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行職業(yè)中介工作的宏觀管理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。二、就業(yè)狀況分析改革開放以來，我國人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動力的數(shù)量仍然很大。2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。第二章 職業(yè)中介服務(wù)的相關(guān)概述一、職業(yè)中介服務(wù)的定義和范圍職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)方面的各項服務(wù)的，從事這方面工作人員需要經(jīng)過一定培養(yǎng)和訓(xùn)練的專業(yè)人才，才能使人職匹配更加科學(xué)合理，充分發(fā)揮人才資源的潛能。中國職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國政府提供的法律和政策環(huán)境。其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用?？傊?，我們希望做到理論與實(shí)踐相結(jié)合、研究性與操作性相并舉。為切實(shí)做好我縣轄內(nèi)各類勞動就業(yè)者的就業(yè)需要，加大勞動者轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，2009年，我公司計劃圍繞受金融危機(jī)影響的各類勞動者的就業(yè)需要，重點(diǎn)對受金融危機(jī)影響嚴(yán)重的企業(yè)職工開展技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)；對青年大學(xué)生開展技能培訓(xùn)和職業(yè)見