【正文】 ，每月的民主反思會(huì)中組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開專題會(huì)，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)。半杯多一點(diǎn)即可。第八條：介紹禮儀，先將晚輩或職位較低之人介紹給長尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人。第五條：著裝儀容：清潔（不給對方不潔的感覺）、合身（便于工作）、不奢華（不應(yīng)過分華麗，不應(yīng)過分輕?。?。、國徽及國家元首照片，均應(yīng)敬謹(jǐn)使用，妥慎保存。社交及娛樂活動(dòng)：公司會(huì)安排和組織各類文娛和體育活動(dòng)，組建各種俱樂部，促進(jìn)員工間的相互交往，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參與活動(dòng)，并提供意見和建議。222 書面警告（a）累計(jì)二次口頭警告或同一過失再犯的；（b）不執(zhí)行考勤制度，未經(jīng)允許，無故缺勤、曠工，超過1天的；（c）沒有正常理由或未經(jīng)部門經(jīng)理同意而擅自離開工作崗位超過2小時(shí)的；（d）違反公司及行業(yè)的經(jīng)營道德標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、工作程序的，給公司帶來不良影響的；（e）受到客戶、特商投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)投訴超過三次的；（f）工作時(shí)不與同事協(xié)作共事或采取不良工作態(tài)度，造成不良后果的；（g）對上級(jí)善意提醒工作表現(xiàn)不滿，出言頂撞者；（h）無意識(shí)泄露公司內(nèi)部文件、商業(yè)秘密，情節(jié)尚不嚴(yán)重的；（i）違反薪資報(bào)酬保密規(guī)定的；（j）采用非正常渠道，在公司內(nèi)外部傳播對公司不滿意，給公司帶來不良影響的；（k）故意浪費(fèi)公司財(cái)物,情節(jié)尚不嚴(yán)重的；（l）因個(gè)人重大過失而造成公司財(cái)務(wù)損失在10002000元以下的；（m）其他和上述條款性質(zhì)類似的而未明示的違紀(jì)行為，按此條款處理。任何員工對向公司匯報(bào)已知的或者懷疑違反本規(guī)定的其他員工進(jìn)行報(bào)復(fù)會(huì)受到公司嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，包括解除勞動(dòng)合同。除了履行職務(wù)的需要之外，員工未經(jīng)公司同意，不得泄露、告知、公布屬于公司技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。公司每季度會(huì)對員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評估，評估的主要依據(jù)為：部門及個(gè)人業(yè)績、勝任力、職業(yè)興趣等。祖父母、外祖父母等亡故,給予喪假一天。除非特殊情況，婚假必須在婚姻登記后半年內(nèi)一次性連續(xù)休完。（四）病假正式員工在每一公歷年內(nèi)可享有5天帶薪病假（工作不滿12個(gè)月時(shí)，按比例計(jì)算）。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以入職當(dāng)月的1日開始計(jì)算。此外，員工在獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不享有該獎(jiǎng)勵(lì)。54 員工每月累計(jì)加班不可超過36小時(shí)。人力資源部負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)控記錄工作。除非勞動(dòng)合同另有規(guī)定，每位新員工均有試用期。本手冊僅限于公司內(nèi)部人員持有，員工不得將此手冊外傳。（三）差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。三、崗位職責(zé).........................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）車輛維護(hù)保養(yǎng).....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。三、檔案管理制度...............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（八）績效輔導(dǎo).............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（四）薪酬的確定和調(diào)整.............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）12種品格............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。四、崗位設(shè)置及職級(jí)圖.......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。第一章 公司概況.......................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）舉止.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）考勤管理規(guī)定.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）培訓(xùn)內(nèi)容.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。一、辦公用品管理制度.........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（五）檔案的利用.........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）電話管理制度.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。五、支票管理.........................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。十一、固定資產(chǎn)管理.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。在被正式聘用以前，公司會(huì)視需要要求員工提交體檢報(bào)告。公司規(guī)定：親屬一般不能在同一或有直接利害關(guān)系的部門任職,特殊情況必須事先通報(bào)人力資源部并得到批準(zhǔn)。請假規(guī)定：31 請假須事前填寫《請假申請單》，將請假原因、日期及假期種類一一注明，報(bào)請部門經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部門備案方可執(zhí)行。（視銀行工作時(shí)間可能會(huì)略有調(diào)整）公司還將根據(jù)個(gè)人所得稅法，按月扣除員工應(yīng)付稅額，并按規(guī)定支付給稅務(wù)部門。任何因員工個(gè)人原因延誤未能及時(shí)提交相關(guān)材料所導(dǎo)致的勞動(dòng)問題和一切經(jīng)濟(jì)后果，概由員工個(gè)人自負(fù)。2006年5月1日至2007年4月30日止，可享有年假5個(gè)工作日。員工因照料患病親屬而缺勤，應(yīng)事先提出書面申請，在獲得批準(zhǔn)之后，公司將按員工病假處理。女員工自然流產(chǎn)時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受特別假。（不含考試復(fù)習(xí)）員工提供考試證明。九、離職在合同期限內(nèi)，公司和員工雙方都可按有關(guān)規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)于利益沖突：任何員工不得同時(shí)被與本公司公司有競爭關(guān)系的公司雇傭；任何員工都不能使用本公司公司的資產(chǎn)、信息以及他（她）在本公司的職位便利去獲得一項(xiàng)本公司公司也可以獲得的商業(yè)機(jī)會(huì)；公司要求員工將任何可能導(dǎo)致利益沖突的情況都公開上報(bào)。21 處分種類：（a）口頭警告對初次違反紀(jì)律，而且情節(jié)及危害性都輕微者所做出的處分。員工對公司有任何不滿，可通過書面申請，以正常的申訴程序處理。為了保證公司的機(jī)密信息及其他權(quán)益不受侵害，公司可能采取適當(dāng)措施在辦公場所內(nèi)進(jìn)行電話、電腦、攝像監(jiān)控，進(jìn)行此類監(jiān)控時(shí)，公司將采取充分的保密措施保證員工的正常工作和正當(dāng)權(quán)益不受侵害。第三條：辦公室行為禮儀、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。如撥錯(cuò)號(hào)碼，應(yīng)禮貌表示歉意。第十條：席間禮儀，就座時(shí)應(yīng)向客人表示禮讓，若無人安排則可自選座位就座。，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務(wù)規(guī)定及操作規(guī)程。在消防方面“隱患險(xiǎn)于明火，責(zé)任重于泰山”。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動(dòng)而可能導(dǎo)致的不良后果。第五章 待客禮儀第十一條：握手禮儀，再與房間里其他的人握手。如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對方電話號(hào)碼及回電時(shí)間。只有工作原因才允許上網(wǎng)。在商務(wù)活動(dòng)中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務(wù)活動(dòng)的成功率。因此，每位員工必須遵守公德；注重外表整潔，其禮貌禮儀和言語舉止等方面必須符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并注意體現(xiàn)公司的風(fēng)范。警告信副本一份歸入員工人事檔案。員工應(yīng)對內(nèi)幕信息承擔(dān)保密責(zé)任并不發(fā)表意見。十、公司經(jīng)營守則及員工行為及道德規(guī)范所有員工受雇于本公司，應(yīng)遵從職業(yè)操守，以誠信、廉潔及專業(yè)的方式為公司服務(wù)。(d)提高本公司員工的勝任力，提升公司發(fā)展后勁。生多胞胎員工，每多生一名嬰兒，增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，公司將給予相應(yīng)的醫(yī)療期。員工在一個(gè)合同內(nèi)病假及事假之和超過2個(gè)月，下年休假將予以取消。公司為員工提供度假津貼和員工體檢，具體規(guī)定參照《本公司度假福利金政策》和《員工體檢管理辦法》七、假期（一）公眾假期全體公民法定節(jié)假日：(a)元旦；一月一日(b)春節(jié)；農(nóng)歷正月初一，初二，初三(c)國際勞動(dòng)節(jié)；五月一日，二日，三日(d)國慶節(jié)；十月一日，二日，三日 如果上述公眾假期與休息日重迭，則休息日順延。試用期未滿的員工不參加該工資調(diào)整計(jì)劃。34 年假須提前15天申請，原則應(yīng)在工作淡季，以不影響工作為原則，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案后方可休假。如果被推薦人被公司錄用為管理干部或?qū)儆诠揪o缺人才的，我們將予以推薦人一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。員工從被聘用之日起，將與公司簽訂勞動(dòng)合同。第四篇：員工手冊員工手冊目 錄董事長致辭.........................................CEO致辭..........................................一、前言.........................................二、公司簡介.....................................三、員工聘用.....................................四、工作時(shí)間和考勤制度...........................五、薪資和獎(jiǎng)金.....................................六、員工福利.....................................七、假期.........................................八、員工培訓(xùn)、考評及個(gè)人發(fā)展.......................九、離職...........................................十、公司經(jīng)營守則及員工行為及道德規(guī)范...............十一、獎(jiǎng)懲制度.....................................十二、溝通、投訴渠道...............................十三、其他.........................................董事長致辭CEO致辭一、前言本手冊是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)章制度而制定的，除非員工勞動(dòng)合同另有說明，所有本公司員工（包括借聘人員和實(shí)習(xí)、見習(xí)員工以及下屬關(guān)聯(lián)公司員工）均適用本手冊的條款和條件。（三）采購?fù)素泦?........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。一、業(yè)務(wù)人員管理制度.........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（五）獎(jiǎng)勵(lì).....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（六）辦公用品入庫流程.............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）績效管理原則.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）離職制度.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（五）安全衛(wèi)生環(huán)境.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）企業(yè)核心價(jià)值...................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）發(fā)展戰(zhàn)略...........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（四）會(huì)議規(guī)范.............