【正文】 ）用不真實(shí)或未經(jīng)查實(shí)的資料，騙取業(yè)績(jī)，情節(jié)不嚴(yán)重的；（h）破壞公司財(cái)物，或利用公司財(cái)產(chǎn)物資謀取私利的；（i）在公司內(nèi)部組織或參與小團(tuán)體的；（j）因個(gè)人重大過(guò)失而造成公司財(cái)務(wù)損失在2000元以上5000元的；（k）其他和上述條款性質(zhì)類似的而未明示的違紀(jì)行為，按此條款處理。當(dāng)員工確信，由于發(fā)現(xiàn)的欺詐舞弊行為，而使自身、公司、股東或與公司有利益關(guān)系的第三方的利益受到損失，在已經(jīng)向上級(jí)反映而情況沒(méi)有得到改善，或是擔(dān)心舉報(bào)申訴會(huì)招致上級(jí)打擊報(bào)復(fù)的情況下，可以通過(guò)下述方式向人力資源部或公司審計(jì)委員會(huì)舉報(bào)：人力資源部的申訴電話熱線為： 審計(jì)委員會(huì)的申訴電子郵件為： 公司將對(duì)檢舉揭發(fā)者予以保密和保護(hù)；有突出貢獻(xiàn)者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全：公司要求員工始終遵守各項(xiàng)安全規(guī)章，發(fā)現(xiàn)不安全情況，應(yīng)立即向其主管人員匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害。如果你對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部查詢。、領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)熱忱問(wèn)候，可用問(wèn)好、鞠躬、微笑點(diǎn)頭或握手致敬。： n 頭發(fā)整潔：不蓬頭、不留小胡子； n 臉部要刮干凈； n 服裝要整潔； n 領(lǐng)帶要筆挺；n 衣服的顏色和花紋不要太華麗；n 工作時(shí)間要佩帶胸牌或胸卡，著工裝，禁止穿短褲、背心上班； n 原則上工作時(shí)間禁止佩帶首飾，即便佩帶也不要太顯眼； n 手部要干凈，指甲的長(zhǎng)度不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)； n 衣服要燙好（西褲的折線要筆直）； n 要穿暗色襪子； n 皮鞋要擦亮； n 不穿污垢的衣服。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦，避免曖昧語(yǔ)詞。，即使是上司也不加先生，只加職位。，接著是男主人，由此自右向左順時(shí)針?lè)较蜻M(jìn)行。第十三條：呈受名片禮儀，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說(shuō)聲“請(qǐng)！這是我的名片”或“您好，我叫”?！坝脩粲肋h(yuǎn)是對(duì)的”意識(shí)，一切以用戶滿意為前提。、聯(lián)檢和專檢形式，嚴(yán)格控制隱患的出現(xiàn)和整改。如特殊情況需存放現(xiàn)金時(shí)，必須提前上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)采取安全預(yù)防措施。：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。不可鋪張浪費(fèi)。第十二條：奉茶禮儀、領(lǐng)導(dǎo)奉茶應(yīng)左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ?。喝湯不宜有聲音，不可用筷子?dāng)手指剔牙，必要時(shí)應(yīng)用牙簽，應(yīng)避席掩蔽為之。，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)。接到找錯(cuò)的電話應(yīng)客氣告之。、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無(wú)急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。工作要井然有序。第一章 日常禮儀第一條：基本常識(shí)，在升降國(guó)旗時(shí)要聽(tīng)唱國(guó)歌，肅立注目致敬。本手冊(cè)內(nèi)未盡事宜，請(qǐng)參閱國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司及部門相應(yīng)的規(guī)章制度辦理。13 所有員工都應(yīng)樹(shù)立成本控制和杜絕浪費(fèi)的觀念。一般情況下公司不接受匿名投訴。（i）其他和上述條款性質(zhì)類似的而未明示的違紀(jì)行為，按此條款處理。（c）嚴(yán)重書面警告對(duì)曾接受任何一次書面警告，或雖然初次違反公司紀(jì)律，但違紀(jì)行為的危害性或嚴(yán)重性較大者所做出的處分。公司會(huì)為報(bào)告者保密。嚴(yán)禁支付任何屬于賄賂和“回扣”性質(zhì)的款項(xiàng)。各部門主管應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要嚴(yán)格控制機(jī)密文件(如合同等)的流通范圍；員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行相應(yīng)的保密職責(zé)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。培訓(xùn)合同實(shí)施細(xì)節(jié)，按照培訓(xùn)的實(shí)際情況和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。如果本手冊(cè)的規(guī)定與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī)不一致，以當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)為準(zhǔn)。（七）喪假員工的配偶、子女、父母、配偶的父母亡故，員工可享受三個(gè)工作日的帶薪喪假。女員工懷孕應(yīng)憑相關(guān)證明及時(shí)通知公司以便為其做好適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。（五）婚假員工結(jié)婚，可享有三天的帶薪婚假，初婚員工符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假再增加七天。未參加的，在獲得公司事先批準(zhǔn)后，公司對(duì)所發(fā)生的合理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷80%。特殊情況下，公司可準(zhǔn)許員工請(qǐng)無(wú)薪事假，但限于員工已用完年休假并須經(jīng)主管人員書面批準(zhǔn)。上級(jí)主管可以根據(jù)實(shí)際工作安排，決定是否同意員工的年假申請(qǐng)。（二）年假每一個(gè)員工按下列標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪休假： 本公司服務(wù)年限天數(shù)服務(wù)年限滿半年個(gè)工作日/年 服務(wù)年限滿一年個(gè)工作日/年服務(wù)年限滿二年個(gè)工作日/年服務(wù)年限滿三年個(gè)工作日/年服務(wù)年限滿四年個(gè)工作日/年服務(wù)年限滿五年個(gè)工作日/年服務(wù)年限滿六年及以上個(gè)工作日/年*服務(wù)年限不滿半年的，年假為零*1個(gè)工作日等于8小時(shí)。公司每年設(shè)有員工活動(dòng)金。至該年底工作未滿三個(gè)月的員工將不參加本次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。對(duì)績(jī)效考評(píng)成績(jī)突出的，公司將采取嘉獎(jiǎng)、晉升或工資提升等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)合理調(diào)整其工作崗位或降低其工資。未經(jīng)事先批準(zhǔn)而在非工作時(shí)間進(jìn)行的工作一律不作為加班處理。32 除急診病假外，其他假必須提前申請(qǐng)?？记谥贫龋?1 所有員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤。所有員工應(yīng)服從公司的合理安排和管理。員工如果在外兼職，應(yīng)事先告知公司并得到公司的同意，且不得影響本職工作。曾被公司解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，公司不會(huì)予以再次聘用。同時(shí)，離職時(shí)作為公司物品交回。（二）固定資產(chǎn)的管理責(zé)任.........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）報(bào)銷審批程序.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。七、現(xiàn)金、銀行存款的盤查.................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。二、人員設(shè)置.........................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。七、行政獎(jiǎng)懲制度.................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）車輛管理責(zé)任人.................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）目的.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）會(huì)議制度.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）適用范圍.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（七）員工績(jī)效目標(biāo)的建立.........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（五）培訓(xùn)實(shí)施.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）基本薪酬分布圖...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）值班管理規(guī)定.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。三、員工品德規(guī)范.................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）崗位規(guī)范.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。三、組織結(jié)構(gòu)圖...................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。二、企業(yè)大事記.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。一、公司簡(jiǎn)介.........................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（六）企業(yè)人才理念...................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。二、員工日常崗位規(guī)范.........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（八）心靈溝通.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）請(qǐng)假管理規(guī)定.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（二）薪酬類別的描述.................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（四）培訓(xùn)計(jì)劃.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（六）績(jī)效管理程序和內(nèi)容.........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）目的.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）會(huì)議類別.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。四、辦公室衛(wèi)生管理制度.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）總則.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（三）計(jì)算機(jī)管理制度.................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。一、總原則.............................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。六、印鑒的保管.....................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）報(bào)銷要求.............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。（一）固定資產(chǎn)定義.....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。本手冊(cè)將作為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同樣法律效力。只有身體健康的人才會(huì)被公司聘用。公司不允許員工保持雙重勞動(dòng)人事關(guān)系，因雙重勞動(dòng)人事關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，概由員工本人自行負(fù)責(zé)。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及員工的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整員工的工作崗位、上班時(shí)間及地點(diǎn)。12 為保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)銷售、服務(wù)等部門的部分崗位將根據(jù)各部門實(shí)際情況合理安排工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合工時(shí)制。如特殊情況事前無(wú)法及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》者，必需在事后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，否則按曠工處理。53 公司員工加班須在加班前填寫《加班申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并事先報(bào)人力資源部備案。公司根據(jù)季度及績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)定。年終獎(jiǎng)勵(lì)必須在發(fā)放之日仍在職的員工才能獲得。公司為員工提供交通補(bǔ)貼、工作餐或給付餐貼。每一員工都享受法定節(jié)假日，如確因工作需要，員工于節(jié)假日上班，公司將按國(guó)家規(guī)定，給予相應(yīng)補(bǔ)償。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，安排部分員工休年假，余下的天數(shù)由員工按休假程序自行安排，但需提前半個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)之后，方可休假。（三）事假公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)無(wú)薪事假。醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：?jiǎn)T工參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)的，按各地社保相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。員工因工負(fù)傷，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。對(duì)不符合計(jì)劃生