【正文】 微笑是服務(wù)的靈魂，帶給客人的是一種溫馨，同時注意自己的禮節(jié)禮貌，因為你的一舉一動都會成為外界對我們酒店評價的一個標(biāo)準(zhǔn)。鎮(zhèn)黨委書記張淼同志強調(diào)：我鎮(zhèn)干部必需清醒的認識到，作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、事關(guān)我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展，必須糾正和克服七個方面的問題：一是自由主義嚴(yán)重、作風(fēng)飄浮。熱情服務(wù)、廉潔奉公。xxx鎮(zhèn)機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名單： 組長：副組長： 成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由紀(jì)委書記xxx兼任。整頓會議紀(jì)律。各單位要制定本單位的機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)方案并報機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）著力開拓創(chuàng)新，切實解決庸碌圓滑的問題。四是狀態(tài)要好。黨委副書記、鎮(zhèn)長孫修利同志傳達了市縣機關(guān)作風(fēng)會議精神。二、目標(biāo)任務(wù)這次“機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)”活動，以改進機關(guān)干部職工思想、作風(fēng)、紀(jì)律為重點，著力解決當(dāng)前機關(guān)中存在的與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的六個方面的問題：（一）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實解決學(xué)習(xí)氛圍不濃的問題。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅決防止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為。一是開展自我檢測。建章立制（8月25日至8月27日）。各單位也要采取多種形式，加強對本村、本單位活動開展情況進行督促檢查。擴大民主評議，開展民意測評，讓黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部全程參與機關(guān)科室及人員的績效考核。表現(xiàn)為只要自己的利益受損，就不管組織不組織。在“紀(jì)律月”中，我們要端正自己工作態(tài)度，努力爭做一名公司模范代表，激活身體里的每一個細胞，感染身邊的員工。本月將定為我們酒店的“紀(jì)律月”，從7月1日起，我們各部門嚴(yán)抓員工的儀容儀表、工作紀(jì)律、上下班打卡紀(jì)律。同時鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長趙明同志指出：整頓機關(guān)工作作風(fēng)、加強機關(guān)效能建設(shè)是形勢所迫、工作的需要。優(yōu)化辦事流程，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)劃分不同環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)，量化到人頭，作為工作人員進行規(guī)范化服務(wù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和群眾進行監(jiān)督、評議的依據(jù)。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要按照掛點聯(lián)系村和分管對口的原則，到所聯(lián)系的村和分管的單位聽取活動開展情況專題匯報。要在查擺問題的基礎(chǔ)上，就機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題制定整改方案，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制，鞏固提高整改成效。尤其要著力抓好各項政策措施的落實，簡化行政審批程序，大力推行政務(wù)公開，真正樹立起嚴(yán)謹(jǐn)有序、公開透明、廉潔高效的行政機關(guān)運轉(zhuǎn)秩序。機關(guān)干部職工要緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為主題，以“責(zé)任明、能力強、效率高、形象好”為目標(biāo)，切實解決語言行為不規(guī)范，態(tài)度冷淡，語言簡單生硬；切實解決作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、精神不振，上下班遲到早退，上班上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、從事于工作無關(guān)的事等不良現(xiàn)象。做到每月有計劃、每周有安排、每日抓落實，才能以更高的效率做好下一項工作。一是節(jié)奏要快。（二）提高服務(wù)意識，切實解決服務(wù)水平不高的問題。堅決克服和糾正對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁，置群眾生命安全于不顧的問題。（三）整改提高階段（8月16日至9月20日）。要對照活動總體要求，認真總結(jié)取得的成效，梳理出哪些問題已及時整改到位，哪些問題需要在以后的工作中逐步加以解決。堅持一項工作由一個職能科室負責(zé)。會上，鎮(zhèn)黨委副書記楊繼琴嚴(yán)肅指出了干部職工及個別單位存在的思想、工作作風(fēng)等方面的問題：一是干部職工工作紀(jì)律不強、對工作麻木不仁、應(yīng)付了事；二是工作履職較差、工作沒有前瞻性、把工作崗位當(dāng)作“療養(yǎng)院”；三是對工作缺乏執(zhí)著追求的熱情、存在著冷熱病、戀舊病、缺乏開拓創(chuàng)新的精神，工作上滿足現(xiàn)狀、缺乏全局觀念和服務(wù)意識不強。第五篇：強化工作作風(fēng)強化工作作風(fēng)，維護良好秩序為了強化各部門工作作風(fēng)，維持良好的工作秩序，保證各部門工作的正常開展，形成