鎮(zhèn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)(文件)
【正文】 作部署的執(zhí)行落實(shí)情況，檢查政令是否暢通，是否存在“腸梗阻”、“下擱淺”等問題；二是查擺原有辦事制度是否合法、科學(xué)、簡便，檢查運(yùn)作過程中是否容易產(chǎn)生矛盾、造成空檔、難以協(xié)調(diào)；三是查擺為群眾、為企業(yè)、為基層辦事情況，檢查辦事程序是否繁瑣、服務(wù)承諾是否兌現(xiàn)，是否存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，是否存在服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低、“吃、拿、卡、要”等問題；四是查擺本單位本系統(tǒng)廉政勤政的薄弱環(huán)節(jié)，檢查監(jiān)督制度和機(jī)制是否健全，機(jī)關(guān)績效考核評價(jià)與獎(jiǎng)懲升降機(jī)制是否掛鉤，是否做到獎(jiǎng)懲分明、升降有據(jù)。要向社會群眾、本單位本部門的協(xié)作單位和服務(wù)對象征求意見，實(shí)行開門整風(fēng)，接受群眾評議，通過接受咨詢、受理投訴、傾聽批評等方式，查找存在的問題和不足。要在查擺問題的基礎(chǔ)上，就機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題制定整改方案，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，鞏固提高整改成效。嚴(yán)禁上班時(shí)間用餐、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股及從事其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。整頓黨風(fēng)廉政紀(jì)律。重點(diǎn)完善工作目標(biāo)責(zé)任層級落實(shí)機(jī)制，工作任務(wù)督察督辦和限時(shí)辦結(jié)機(jī)制，下基層調(diào)研機(jī)制，幫扶、聯(lián)系群眾機(jī)制。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要按照掛點(diǎn)聯(lián)系村和分管對口的原則，到所聯(lián)系的村和分管的單位聽取活動(dòng)開展情況專題匯報(bào)。各部門要切實(shí)組織好各自工作人員，按照統(tǒng)一部署，積極主動(dòng)地抓好落實(shí)，確保達(dá)到預(yù)期效果。強(qiáng)化督查。各單位要集中時(shí)間、集中精力抓好活動(dòng)開展，做到在崗、在位。優(yōu)化辦事流程，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)劃分不同環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)，量化到人頭，作為工作人員進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和群眾進(jìn)行監(jiān)督、評議的依據(jù)。三、建設(shè)便民服務(wù)機(jī)制強(qiáng)化“以農(nóng)為本、群眾至上、以客為尊”的機(jī)關(guān)服務(wù)理念，樹立鄉(xiāng)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)機(jī)關(guān)員工的責(zé)任心、愛民情、扶農(nóng)意、效能感、親和力。建立和完善投訴舉報(bào)制度，向群眾公布辦事投訴舉報(bào)電話，使服務(wù)對象投訴有門。建立約束激勵(lì)機(jī)制，將各科室各崗位職能業(yè)績、群眾的滿意度，投訴處理情況納入目標(biāo)績效管理和考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。同時(shí)鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長趙明同志指出：整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)是形勢所迫、工作的需要。通過今天召開全鎮(zhèn)干部職工、鎮(zhèn)屬單位工作作風(fēng)的教育整頓，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感、緊迫感，站好自己的崗位，干好本職工作。表現(xiàn)為對與錯(cuò)都不講、是非觀念模糊、不思考工作、不學(xué)習(xí)黨的政策精神、不記筆記；四是遇事不擔(dān)責(zé)、不履責(zé)、繞道走、互相推諉。表現(xiàn)為不是工作內(nèi)的事情多、而是個(gè)人應(yīng)酬繁鎖；七是個(gè)人主義嚴(yán)重、不落實(shí)會議決定。本月將定為我們酒店的“紀(jì)律月”，從7月1日起，我們各部門嚴(yán)抓員工的儀容儀表、工作紀(jì)律、上下班打卡紀(jì)律?！凹?xì)節(jié)決定成敗”，這是我們常聽到的一句話，我們要學(xué)會注意細(xì)節(jié)，細(xì)致到我們的工作，細(xì)致到我們的服務(wù)。7月份我們酒店的人事管理辦法已經(jīng)出臺，各部門還需不斷組織員工學(xué)習(xí)《人事管理辦法》，雖然只有那么幾張紙的文字，里面卻羅列出了與每位員工息息相關(guān)的規(guī)章制度與福利待遇。在“紀(jì)律月”中，我們要端正自己工作態(tài)度，努力爭做一名公司模范代表，激活身體里的每一個(gè)細(xì)胞，感染身邊的員工。在生活中，我們要遵守公司的用餐制度與住宿制度。在工作中，我們要嚴(yán)格要求自己，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。最后張書記要求：各單位部門、全鎮(zhèn)干部職工要根據(jù)自身存在的問題和不良現(xiàn)象，認(rèn)真對照檢查、組織學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想、糾正和克服自身“毛病”，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民服務(wù)思想，努力做到“科學(xué)理論的信仰者、民族精神的傳承者、時(shí)代精神的踐行者、文明風(fēng)尚的維護(hù)者”，為永興的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服好務(wù)、獻(xiàn)好策。表現(xiàn)為只要自己的利益受損，就不管組織不組織。表現(xiàn)為不能深入到群眾中開展工作、為民辦實(shí)事、我行我素；二是“老好人”。這些不好的思想和作風(fēng)，將嚴(yán)重
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