鎮(zhèn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)-閱讀頁
2024-11-04 12:47本頁面
【正文】 項工作落到實處，領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)活動進(jìn)展情況，不定期對各單位活動開展情況進(jìn)行督察指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督察整改。嚴(yán)肅紀(jì)律。對活動開展不力、問題查找不足、制度建立不完善、出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，要依照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。堅持一項工作由一個職能科室負(fù)責(zé)。二、建立民主科學(xué)的決策機(jī)制建立重大決策調(diào)研制度，領(lǐng)導(dǎo)作出重大決策前，必須深入實際開展調(diào)查研究，加強(qiáng)科學(xué)性、可行性研究論證。建立決策責(zé)任制，對因違反決策程序造成重大損失的必須追究當(dāng)事人的責(zé)任。熱情服務(wù)、廉潔奉公。四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)察、審計，完善責(zé)任追究制度，將責(zé)任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定權(quán)限、程序，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。五、建立健全績效考核體系建立有服務(wù)對象參與的績效考核機(jī)制。制定職位職責(zé)說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關(guān)系、職責(zé)范圍、承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。六、建設(shè)高素質(zhì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)隊伍加強(qiáng)對機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)常對鄉(xiāng)機(jī)關(guān)員工開展理想、信念、宗旨、廉政教育，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)員工的政治鑒別能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民的任務(wù)，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)奮斗目標(biāo)，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)。會上，鎮(zhèn)黨委副書記楊繼琴嚴(yán)肅指出了干部職工及個別單位存在的思想、工作作風(fēng)等方面的問題：一是干部職工工作紀(jì)律不強(qiáng)、對工作麻木不仁、應(yīng)付了事；二是工作履職較差、工作沒有前瞻性、把工作崗位當(dāng)作“療養(yǎng)院”；三是對工作缺乏執(zhí)著追求的熱情、存在著冷熱病、戀舊病、缺乏開拓創(chuàng)新的精神，工作上滿足現(xiàn)狀、缺乏全局觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)。在我鎮(zhèn)個別單位、部門、干部中存在著小團(tuán)體利益嚴(yán)重、私欲觀念澎脹，上班時精神萎靡不振。希望各單位部門要強(qiáng)化制度建設(shè)，根據(jù)工作需要，制定可操作性強(qiáng)的各項規(guī)章制度，用制度來管理、約束我們的工作行為，樹立古鎮(zhèn)永興干部的良好形象，全鎮(zhèn)干部職工要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、讀好書，用知識文化來武裝我們的頭腦，樹立高尚的思想情懷，全鎮(zhèn)上下形成團(tuán)結(jié)一致、議大事、謀發(fā)展，把我們的時間和精力投入到——建設(shè)古鎮(zhèn)新永興。鎮(zhèn)黨委書記張淼同志強(qiáng)調(diào)：我鎮(zhèn)干部必需清醒的認(rèn)識到，作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、事關(guān)我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展，必須糾正和克服七個方面的問題：一是自由主義嚴(yán)重、作風(fēng)飄浮。表現(xiàn)為原則性不強(qiáng)、聽之任之、不敢堅持原則、怕得罪人、有矛盾不解、有問題不處理、回避矛盾和問題；三是工作中不動腦、不動口、不動手。表現(xiàn)為處理問題不敢負(fù)責(zé)任、不能履行工作職責(zé)、稍遇復(fù)雜問題繞道走、互相推諉；五是只要組織照顧、不顧組織利益。六是“事情多”。表現(xiàn)為以身作則差、只要求別人怎么做，過著日復(fù)一日、月復(fù)一月、年復(fù)一年的不思進(jìn)取的渾渾然然的生活，人生的價值未能體現(xiàn)。第五篇：強(qiáng)化工作作風(fēng)強(qiáng)化工作作風(fēng)，維護(hù)良好秩序為了強(qiáng)化各部門工作作風(fēng)，維持良好的工作秩序，保證各部門工作的正常開展，形成團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、有序的工作作風(fēng)，塑造良好的企業(yè)形象。旨在使我們的工作、管理、服務(wù)等各方面更加規(guī)范化，制度化。安全衛(wèi)生方面，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，讓顧客、員工放心使用我們的食品。微笑是服務(wù)的靈魂，帶給客人的是一種溫馨，同時注意自己的禮節(jié)禮貌，因為你的一舉一動都會成為外界對我們酒店評價的一個標(biāo)準(zhǔn)。公司既然為我們提供了優(yōu)越的待遇，我們就應(yīng)該好好珍惜，只有這樣才能營造出一個和諧、積極向上的食宿環(huán)境。希望公司的每一員都能仔細(xì)的閱讀并在工作中認(rèn)真執(zhí)行。要知道，這僅僅是一個開始，在今后的每一個月中都要按照“紀(jì)律月”的要求標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，共同打造一個高效率、高水準(zhǔn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)越環(huán)境的河北XX
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