【正文】 要嚴(yán)格按照規(guī)定的方法步驟和操作程序，深入細(xì)致地開展工作。通過區(qū)別不同類別、不同等級(jí)的崗位，對(duì)應(yīng)確定薪酬待遇，使崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合。首次崗位設(shè)置和聘任工作結(jié)束后，對(duì)于一些高層次人才密集的事業(yè)單位，確實(shí)因事業(yè)發(fā)展需要高定其高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門（縣、市、區(qū)屬事業(yè)單位還需經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人事部門）審核后上報(bào)市組織、人事部門，由市組織、人事部門在不突破我市整體結(jié)構(gòu)比例的情況下，統(tǒng)籌予以考慮。？答：省里規(guī)定，對(duì)義務(wù)教育階段的小學(xué)和初中專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，符合《義務(wù)教/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋育法》關(guān)于均衡發(fā)展是義務(wù)教育的本質(zhì)要求的規(guī)定，因此，應(yīng)按省里下達(dá)的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。二是對(duì)于省里沒有明確結(jié)構(gòu)比例的行業(yè)主管部門所屬的專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，市屬事業(yè)單位高、中、：5：，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位高、中、：4：，正、副高崗位結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)一為1：8，全市統(tǒng)一執(zhí)行。因此，對(duì)事業(yè)單位的功能分類，可以先由事業(yè)單位自己填報(bào)，然后再由組織或人事部門會(huì)同編辦以事業(yè)單位的“三定方案”為根據(jù)，同時(shí)考慮現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，逐個(gè)認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果告知事業(yè)單位。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計(jì)算機(jī)成績(jī)單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補(bǔ)崗競(jìng)聘。(三)擬設(shè)置崗位情況擬設(shè)置崗位總量XX個(gè)。崗位職責(zé)是指本崗位分擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)；任職條件指完成本崗位職責(zé)任務(wù)所要求的職務(wù)層次、專業(yè)條件、技能等級(jí)、學(xué)歷層次、層級(jí)崗位或內(nèi)部等級(jí)崗位任職年限、工作經(jīng)歷等等；崗位工作標(biāo)準(zhǔn)指完成本崗位工作職責(zé)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)，所達(dá)到的質(zhì)量、數(shù)量等標(biāo)準(zhǔn)；所需知識(shí)能力指完成本崗位工作職責(zé)和任務(wù)必須具備的專業(yè)知識(shí)水平、能力水平或管理知識(shí)、工勤技能水平。函件應(yīng)說明單位開展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。第二步：報(bào)批崗位設(shè)置方案《關(guān)于要求核準(zhǔn)**所屬事業(yè)單位（**單位）崗位設(shè)置方案的函》一式三份。因此，《實(shí)施意見》第2條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額為主要依據(jù)，實(shí)行崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制。如原已聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，只能聘任到專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，只能聘任到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，以此類推。但由于離崗?fù)损B(yǎng)人員尚未辦理退休手續(xù)，在具體操作中，調(diào)整其專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的條件應(yīng)當(dāng)適度從緊。附件：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案二O—O年十一月五日主題詞：人社崗位設(shè)置方案通知哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局辦公室0 1 0年1 1月5日印發(fā) 共印2 8 0份附件： 哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（黑人發(fā)[ 2008]111號(hào)）及《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》(黑人保發(fā)(2010)80號(hào)）文件的要求，全面推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。（二）調(diào)查摸底，統(tǒng)計(jì)核對(duì)（1 1月初11月下旬）各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要對(duì)所屬事業(yè)單位人員狀況、職責(zé)任務(wù)等基本情況和各類崗位構(gòu)成情況進(jìn)行摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì)核對(duì)，主要包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、職責(zé)任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)；有關(guān)部門下達(dá)的人員編制數(shù)；現(xiàn)有正式在冊(cè)工作人員總量、結(jié)構(gòu)情況；現(xiàn)有崗位總量及各類別、各層級(jí)崗位的職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、工作依據(jù)、技術(shù)復(fù)雜程度、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等；有關(guān)部門下達(dá)的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以及人員實(shí)際聘任情況；有關(guān)部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)（指數(shù)）以及人員實(shí)際聘任情況；有關(guān)部門核發(fā)工人技師資格證書、工人技術(shù)等級(jí)崗位證書并兌現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資的技術(shù)工人情況；人員混崗情況；在編不在崗人員情況；1 0、崗位設(shè)置涉及的其它情況。對(duì)出現(xiàn)的矛盾和問題，要認(rèn)真分析研究，妥善處理解決；遇有重大問題，要及時(shí)溝通匯報(bào)。市、區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收、審批認(rèn)定，報(bào)省 人力資源和社會(huì)保障廳備案。（四）經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實(shí)施范圍。已經(jīng)按照溫政辦〔2001〕84號(hào)文件規(guī)定取得八級(jí)職員以上任職資格的人員，在聘任時(shí)，原按溫政辦〔2001〕84號(hào)文件規(guī)定占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時(shí)，仍然占管理崗位結(jié)構(gòu)比例；原按溫政辦〔2001〕84號(hào)文件規(guī)定不占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時(shí)，可不占管理崗位結(jié)構(gòu)比例。因此，在認(rèn)定崗位設(shè)置時(shí)，事業(yè)單位須提供本單位所有人員的聘用合同文本，否則組織和人事部門不予認(rèn)定。但是，事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置時(shí)，不設(shè)立特設(shè)崗位。在實(shí)際操作中，對(duì)第一、第二種人員，可以先采取06工改的做法，等國(guó)家和省里有了新的政策以后再予以統(tǒng)一考慮。（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl）。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，：5：。第一篇：濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求一、崗位設(shè)置管理程序(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；(二)報(bào)主管部門審核、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；(三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；(四)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；(五)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；(