【正文】 (二)嘉獎與警告抵消。（七）當值時間睡覺，工作不力，屢勸不改者第三十條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》，給予警告處分：（一）一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；（二）員工曠工1天（含）以內的；（三）偽造、涂改考勤記錄的；（四）不服從公司正常分配和調動的；（五）浪費公物情節(jié)輕微；（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生；（七）辦公時間，私自外出者；第三十一條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》，給予記過處分：（一）發(fā)生事故不及時報告，給公司造成損失的；（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；（三）對顧客服務態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；（四）浪費或損壞公司財物；（五）發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告；（六）遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執(zhí)行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；第三十二條除名：分為勸退、解聘、辭退。第二十三條拾金不昧獎公司對拾到價值較大的財物（現(xiàn)金數額5000元以上或價值5000元以上）并交給公司處理的員工授予拾金不昧獎。(一)工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；(二)領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；(三)，相片制作成X展架同時展示自己的工作心得，讓大家膜拜；(四)預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；(五)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(六)增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(七)全年考勤記錄無缺勤者；(八)合理化建議在應用中取的一定效果者；(九)對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；(十)主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；(十一)具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；(十二)主動利用業(yè)余時間幫助他人的；(十三)拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；(十四)客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的；(十五)能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；(十六)能主動加班加點完成緊急重要任務的。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退：無故曠工三天以上五天以內者，給予記大過處分；非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；遺失重要公文或無意泄漏商業(yè)秘密者；因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷的；因過失導致生產線停產2小時以上者；因過失導致批次返工或批次次品（300臺/件以上）；犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；犯有性質與上述情況相類似的行為。第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。十堰市和澤物業(yè)管理有限公司2008年1月5日一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。（一）視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1． 警告；2． 記過；3． 降級；4． 辭退；（二）員工有以下行為給以警告處分1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3． 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4． 妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5． 無故不參加公司安排的培訓課程；6． 初次不遵守主管人員指揮；7． 浪費公物情節(jié)輕微；8． 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9．員工未按要求穿戴整潔工作服；10． 破壞環(huán)境衛(wèi)生。優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門選舉推薦至辦公室，經總經理審批后授予優(yōu)秀員工獎。；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。，為公司挽回形象和損失者； ，予以上報或妥善處理。 厲行節(jié)約，減少浪費。 禁止隨地吐痰。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的行為問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。接到申訴書的部門應自接到員工申訴書之日起3日內確定是否受理，對不予受理的申訴，應書面通知員工不予受理的理由；對于受理的申訴，申訴處理部門應自確定受理之日起30日內處理完畢，并將處理結果書面通知申訴者本人。第十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分，并扣減當月績效50分。(七)全年考勤記錄無缺勤者。本著公平競爭，公正管理，公開執(zhí)行的原則。承擔巨大風險，挽救公司財產，較第六條(二)款表現(xiàn)更為突出者； 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻且給企業(yè)帶來較大經濟利益者； 合理化建議在應用中取得重大效果者。撤職后的員工給予三個月留用察看時間。原則上，對于員工的降職和撤職處分，同時在薪資上給予降級處分。 員工頭發(fā)必須經常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁披散頭發(fā)。 公司內與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼。處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。六懲戒細則公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：員工對懲戒處罰有異議，可以向行政辦公室或行政總經理申訴。不及時整改，給公司造成嚴重損失的（5000元以上）。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。25． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（6）因過失泄漏公司機密者。第九條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（給予職位的升遷以及一定額度的加薪，以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；任用與提升時，同等條件下優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔呖善聘裉嵘?。第十八條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關負責人批準后生效。第十條下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。(九)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。第五章懲戒第二十六條公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。1一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資；1單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的須經人事行政部經理審批，超過500元或涉及晉級（薪、職）須經總經理審批。第四十四條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。第三十七條懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政部負責核查，并填制報告。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十一條專項嘉獎“合理化建議獎”。第四章獎勵第十六條獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。第十二條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內公告；一年內三次書面警告等同一次記過）上班遲到早退（無正當理由）在10分鐘以上給予書面警告一次，以書面形式在公告欄內公告。⑵ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。第三篇：公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，提高公司員工工作積極性和自覺性，保障員工享有勞動權利和履行勞動義務，提高公司員工工作積極性和自覺性，現(xiàn)依據勞動法的規(guī)定，結合公司的實際情，特制定公司員工獎懲制度為，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，自覺性特制定本制度。 外出不告知直接主管的，擅自離崗1小時以下未說明原因的； 在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情?？偨浝碡撠煿救w員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉/降級(職)、辭退決定的審批。 不要在辦公區(qū)走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。 男員工上班應穿著襯衫（包括短袖襯衫）或有領、有袖的T恤、穿著長褲。第六節(jié)附則第二十七條本制度由公司人力資源部制訂并負責解釋。第十六條員工有下列條件之一者，予以開除，并保留追究個人法律責任的權利。(1)工作時間內未經上級允許擅自離崗者；(2)班前、班中非因工作需要飲酒者；(3)工作時間內，同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；(4)工作時間內玩游戲、下棋、打撲克、看電影、瀏覽黃色、暴力網站者；(5)工作時間內在辦公區(qū)喧嘩、打鬧以及口角者。(二)品行優(yōu)良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護公司正常工作氛圍的。第四條員工有下列事件之一者，向全公司通報表揚：(一)遵守公司規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，起到模范帶頭作用的。第九條員工有下列事件之一者，給以通報批評處分，并扣減當月績效5分。(2)玩忽職守，致公司蒙受重大損失50000元(含)以上者；(3)年度內累計記大過兩次者。第二十六條其他未列明但應獎勵或應處罰的行為，參照上述標準進行處理。著裝規(guī)定 公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，不得穿著奇裝異服上班。 同事之間或部門內部如有業(yè)務問題進行討論時，應避免影響他人工作。主管副總經理負責公司獎/罰工作決定