【正文】 對(duì)嚴(yán)重失職，造成本工段出現(xiàn)嚴(yán)重事故，寫出書面檢查材料，查明原因，追究責(zé)任人的責(zé)任。檢查、督促本車間的工段在生產(chǎn)和工作中自覺履行自己的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違章、不違紀(jì)。對(duì)車間（班組）所分管崗位人員，因違反操作規(guī)程或存在安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除，產(chǎn)生的安全事故，負(fù)工作失職責(zé)任，處以100—300元/次罰款。負(fù)責(zé)本車間員工的日常安全教育、操作技能培訓(xùn)工作，組織落實(shí)車間級(jí)安全教育，并督促檢查工段、班組級(jí)安全教育，并定期進(jìn)行考核經(jīng)常檢查本車間對(duì)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違章違紀(jì)行為予以堅(jiān)決制止，并做到自己不違章指揮。八、其他總經(jīng)理在工作中有“違章指揮”行為有權(quán)拒絕執(zhí)行，諫言無效時(shí)可向上級(jí)反映。本車間內(nèi)部實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包時(shí)，必須有保證設(shè)備與人身安全的條款，并嚴(yán)格執(zhí)行。按規(guī)定認(rèn)真組織編制本車間的年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，重視 加大對(duì)安全生產(chǎn)工作的投入，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。四、工作指標(biāo)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本車間的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。對(duì)發(fā)生的工傷事故組織調(diào)查，并提出處理意見報(bào)總經(jīng)理及廠安全職能部門。⑵ 發(fā)生重傷事故扣20—30分。搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行。二、權(quán)限：有權(quán)建議對(duì)各生產(chǎn)崗位不執(zhí)行公司有關(guān)制度的責(zé)任人做出處理；對(duì)所屬下級(jí)人員換崗、晉升有建議權(quán)；有權(quán)對(duì)各本車間（班組）現(xiàn)場管理工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求并安排整改；對(duì)本車間（班組）崗位基礎(chǔ)設(shè)施資源配置有建議權(quán)。不發(fā)生環(huán)保事故。在本期間責(zé)任人、簽字人發(fā)生變化時(shí)，接任人為責(zé)任簽字人。負(fù)責(zé)按公司生產(chǎn)計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保完成本車間生產(chǎn)計(jì)劃。及時(shí)上報(bào)各類事故，積極配合事故的隱患調(diào)查和處理工作。本責(zé)任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，此間若有人事變動(dòng)，由繼任管理人員履行職責(zé)。1當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)采取有效措施，避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告，保護(hù)事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。九、本責(zé)任書自簽字之日起至責(zé)任人任職期間有效。五、權(quán)限對(duì)本車間的安全工作有權(quán)做出決策，但重大問題應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理和安技部門報(bào)告。認(rèn)真組織安全生產(chǎn)檢查，每月帶隊(duì)組織安全檢查不少于4次，對(duì)重大事故隱患要親自部署和安排，隱患整改率應(yīng)達(dá)到100%。職工千人死亡率為零，千人重傷率為零。會(huì)議情況要形成紀(jì)要，會(huì)議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。對(duì)本車間員工不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品不管不問，聽之任 之而發(fā)生事故時(shí)。檢查、督促本車間的工段在生產(chǎn)和工作中自覺履行自己的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違章、不違紀(jì)。五、本責(zé)任書一式二份，本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行。各類事故的損失額控制在工段創(chuàng)產(chǎn)值的萬分之三點(diǎn)五以下。三、